உளவியல் பாதுகாப்பில் தொடங்குங்கள்
திறன்களுக்கு முன், மென்மையான தன்மைக்கு முன்—உங்கள் குழுவுக்கு பாதுகாப்பான உணர்வு தேவை. கேள்விகள் கேட்க பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும். தோல்வியடைய பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும். யோசனைகளை எதிர்த்து பேச பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும். பேசுவதில் பயம் இல்லாதபோது, புதிய கண்டுபிடிப்புகள் தானாகவே வரும்.
"எல்லாம் கற்றுக்கொள்வோம்" என்ற மனநிலையை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்
இன்று மக்கள் என்ன தெரிந்தது என்பதை மட்டும் வைத்து நியமனம் செய்ய வேண்டாம். ஆர்வம் மற்றும் மாற்றங்களுக்கு ஏற்பத் தகவமைத்துக் கொள்ளும் திறனை வைத்து நியமனம் செய்யுங்கள். சிறந்த குழுக்கள், சரியாக இருப்பதை விட கற்றுக்கொள்வதை அன்புடன் விரும்பும் மக்களால் நிரம்பியுள்ளன.
கருத்து பரிமாற்றத்தை தொடர்ச்சியாக வைத்திருங்கள்
ஆண்டு சரிபார்ப்புகள் இறந்துவிட்டன. உண்மையான வளர்ச்சி தினசரி, நேர்மையான உரையாடல்கள் மூலம் நிகழ்கிறது. கருத்து பரிமாற்றத்தை ஒரு தினசரி பழக்கமாக, திட்டமிடப்பட்ட நிகழ்வாக அல்லாமல் மாற்றவும்.
குறுக்கு-பயிற்சி மற்றும் ஒத்துழைப்பு
தனிமைப்படுத்தல் சுறுசுறுப்பைக் கொல்லும். குழு உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொருவரின் பணியையும் கற்றுக்கொள்ள ஊக்குவிக்கவும். அனைவரும் முழுமையான சூழலை புரிந்துகொண்டால், பரிமாற்றங்கள் மென்மையாகவும், தடைகள் நீங்கியும் இருக்கும்.
முன்னேற்றத்தை கொண்டாடுங்கள், பூரணத்தை அல்ல
சுறுசுறுப்பான குழுக்கள் மறுபரிசீலனை செய்கின்றன. அவை வெளியிடுகின்றன, கற்றுக்கொள்கின்றன, மேம்படுத்துகின்றன. திட்டமிட்டபடி நடக்காதபோதும், முயற்சியையும் சோதனைகளையும் அங்கீகரிக்கவும். உண்மையான பாடங்கள் அங்கேயே உள்ளன.
மேலும் காண்க: பணியாளர் மேலாண்மை · அணுகல் உரிமைகள்
