வயது வரம்பு அடிப்படையிலான CPF
விதி. மாதாந்திர மொத்த சம்பளம் SGD 50-ஐ விட அதிகமாக இருக்கும் சிங்கப்பூர் குடிமக்கள் மற்றும் நிரந்தர குடிமக்களுக்கு CPF செலுத்த வேண்டும். Employment Pass, S Pass மற்றும் Work Permit வைத்திருப்பவர்கள் CPF செலுத்த வேண்டாம். மொத்த சம்பளம் SGD 750-ஐ விட அதிகமாக இருந்தால், குடிமக்கள் மற்றும் மூன்றாவது ஆண்டிலிருந்து PR-களுக்கு 2026 விகிதங்கள்:
| பணியாளரின் வயது | வேலைமளிப்பவர் | பணியாளர் | மொத்தம் |
|---|---|---|---|
| 55 மற்றும் கீழே | 17% | 20% | 37% |
| 55 முதல் 60 வரை | 16% | 18% | 34% |
| 60 முதல் 65 வரை | 12.5% | 12.5% | 25% |
| 65 முதல் 70 வரை | 9% | 7.5% | 16.5% |
| 70-ஐ விட அதிகம் | 7.5% | 5% | 12.5% |
பணியாளரின் 55, 60, 65 அல்லது 70-வது பிறந்த நாளுக்குப் பின் அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளில் புதிய விகிதம் தொடங்குகிறது. மொத்தம் மிக அருகிலுள்ள டாலருக்கு திருத்தப்படும், பணியாளரின் பங்கு கீழே திருத்தப்படும், வேலைமளிப்பவர் வித்தியாசத்தை செலுத்துவார்.
Officaid எப்படி கையாள்கிறது. Officaid பணியாளரின் சுயவிவரத்தில் உள்ள பிறந்த தேதியையும் பாஸ் வகையையும் படித்து, பிறந்த நாளுக்குப் பின் உள்ள மாத விதியின்படி வயது வரம்பைத் தேர்ந்தெடுத்து, சம்பளச் சீட்டில் அதைப் பெயரிடுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக "CPF பணியாளர் பங்களிப்பு (55 முதல் 60 வரை)". Employment Pass அல்லது S Pass வைத்திருப்பவர்களுக்கு CPF கட்டணம் விதிக்கப்படாது. பணியாளர் பங்களிப்பு கீழே திருத்தப்பட்டு, மொத்தம் மிக அருகிலுள்ள டாலருக்கு திருத்தப்படுகிறது, CPF வாரியம் செய்வது போலவே.
முதல் இரண்டு ஆண்டுகளில் நிரந்தர குடிமக்களுக்கான CPF
விதி. ஒரு புதிய PR குறைந்த, தரப்படுத்தப்பட்ட CPF விகிதங்களில் தொடங்குகிறது. முதல் ஆண்டு PR நிலையின் தேதியிலிருந்து தொடங்குகிறது; இரண்டாவது ஆண்டு முதல் வருடாட்டியின் பிறகு அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளில் தொடங்குகிறது; மூன்றாவது ஆண்டிலிருந்து முழு விகிதங்கள் பொருந்தும். 55 வயது மற்றும் கீழே உள்ள பணியாளருக்கு, தரப்படுத்தப்பட்ட (G/G) விகிதங்கள் முதல் ஆண்டில் வேலைமளிப்பவர் 4% மற்றும் பணியாளர் 5%, இரண்டாவது ஆண்டில் வேலைமளிப்பவர் 9% மற்றும் பணியாளர் 15% ஆகும். வேலைமளிப்பவர் முழு வேலைமளிப்பவர் விகிதங்களுக்காக (F/G) CPF வாரியத்திடம் விண்ணப்பிக்கலாம், அல்லது வேலைமளிப்பவரும் பணியாளரும் இணைந்து முழு விகிதங்களுக்காக (F/F) விண்ணப்பிக்கலாம்.
Officaid எப்படி கையாள்கிறது. பணியாளரின் சுயவிவரத்தில் PR தொடக்க தேதியை உள்ளிடவும். Officaid தானாகவே PR ஆண்டை கணக்கிட்டு, சம்பளச் சீட்டில் எந்த ஆண்டு பொருந்தும் என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது (எ.கா., "CPF பணியாளர் பங்களிப்பு (PR 1-ஆம் ஆண்டு)"). சுயவிவரத்தில் CPF விகித விருப்பத்தையும் பதிவு செய்கிறது: இயல்புநிலையில் G/G, அல்லது CPF வாரியத்தில் விண்ணப்பித்திருந்தால் F/G அல்லது F/F. PR பணியாளருக்கு PR தொடக்க தேதி அவசியமான புலம், எனவே தவறான ஆண்டின் விகிதங்களில் சம்பளம் வழங்கப்படும் அபாயம் இல்லை.
பொது சம்பள வரம்பு மற்றும் கூடுதல் சம்பளங்கள்
விதி. 1 ஜன 2026 முதல், சாதாரண சம்பளங்களின் (அந்த மாதத்தின் சம்பளம் மற்றும் நிலையான அலவன்ஸ்கள்) மீதான CPF, மாதத்திற்கு SGD 8,000 என்ற சாதாரண சம்பள வரம்பில் நின்றுவிடும். கூடுதல் சம்பளங்கள் (போனஸ் மற்றும் மாத வேலையுடன் தொடர்பில்லாத மற்ற பணம் செலுத்துதல்கள்) கூடுதல் சம்பள வரம்பு வரை CPF-க்கு உட்படும்: ஆண்டில் CPF-க்கு உட்பட்ட சாதாரண சம்பளங்களைக் கழித்தால் SGD 102,000.
Officaid எப்படி கையாள்கிறது. Officaid தானாகவே CPF-ஐ SGD 8,000 வரம்பில் கட்டுப்படுத்துகிறது. மாதத்திற்கு SGD 9,500 சம்பளம் பெறும் ஒரு இயக்குநர், SGD 8,000 மீதும் மட்டுமே CPF செலுத்துவார் (வயது 57-இல் பணியாளருக்கு SGD 1,440, வேலைமளிப்பவருக்கு SGD 1,280). நிலையான மாதாந்திர அலவன்ஸ்கள் சாதாரண சம்பளங்களாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன; சம்பளச் சீட்டில் சேர்க்கப்படும் போனஸ் ஒரு கூடுதல் சம்பளமாகக் கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் CPF EZPay கோப்பு இவற்றை தனித்தனியாக அறிக்கையிடுகிறது.
சுய உதவி குழு நிதிகள்: CDAC, MBMF, SINDA மற்றும் ECF
விதி. வேலை வழங்குநர் ஒரு சுய உதவி குழுவிற்கான சிறிய மாதாந்திர பங்களிப்பைக் கழித்து, அதை CPF-உடன் செலுத்துகிறார்:
- CDAC சீன பணியாளர்களுக்கு
- MBMF இஸ்லாமிய பணியாளர்களுக்கு, அவர்களின் இனம் எதுவாக இருந்தாலும், வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் உட்பட
- SINDA இந்திய இனப்பிறப்பினர், வேலை அனுமதி (Employment Pass) வைத்திருப்பவர்கள் உட்பட
- ECF யூரோ-ஆசியப் பணியாளர்களுக்கு
தொகை அந்த மாதத்தின் மொத்த சம்பளத்தைப் பொறுத்துள்ளது, இது பொது சம்பள வரம்பில் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. இது SGD 0.50 (CDAC, மொத்த சம்பளம் SGD 2,000 வரை) முதல் SGD 30.00 (SINDA, SGD 15,000-ஐ விட அதிகம்) வரை இருக்கும். ஒரு பணியாளர் சுய உதவி குழுவில் விண்ணப்பித்து இதிலிருந்து விலகலாம்.
Officaid எப்படி கையாள்கிறது. Officaid பணியாளரின் சுயவிவரத்தில் உள்ள இனம் மற்றும் மதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு நிதியைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது, எனவே மலாய் இஸ்லாமிய பணியாளர் MBMF செலுத்துவார், இந்திய வேலை அனுமதி (Employment Pass) வைத்திருப்பவர் SINDA செலுத்துவார், பின்னர் முழு மாத சம்பளத்தின் அடிப்படையில் நிலையைக் கண்டறிகிறது. கழிப்பு சம்பளச் சீட்டில் "CDAC பங்களிப்பு" போன்ற வடிவில் தோன்றும், மேலும் அதன் சொந்த நிதியின் கீழ் CPF EZPay கோப்பில் செலுத்தப்படும்.
திறன் மேம்பாட்டு கட்டணம் (SDL)
விதி. ஒவ்வொரு பணியாளரின் மாத மொத்த சம்பளத்தின் 0.25% ஆகும் SDL. குறைந்தது SGD 2 (சம்பளம் SGD 800 க்கும் குறைவாக இருந்தால்) மற்றும் அதிகபட்சம் SGD 11.25 (சம்பளம் SGD 4,500 க்கும் அதிகமாக இருந்தால்). சிங்கப்பூரில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், வெளிநாட்டினர்கள் உட்பட, வேலை வழங்குநர் மட்டும் இதை செலுத்துகிறார். நீங்கள் இதை செலுத்தும்போது, நிறுவனத்தின் மொத்த தொகை டாலரில் கீழே முழுமைப்படுத்தப்படும்.
Officaid இதை எப்படி கையாள்கிறது. Officaid வெளிநாட்டினர்கள் உட்பட ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சென்ட் வரை SDL கணக்கிட்டு, சம்பளச் சீட்டில் வேலை வழங்குநர் பங்களிப்புகள் (Employer Contributions) கீழே காட்டுகிறது. CPF EZPay கோப்பு மற்றும் Mark As Paid செயல்பாடு, CPF வாரியம் வசூலிக்கும் டாலரில் கீழே முழுமைப்படுத்தப்பட்ட நிறுவன மொத்த தொகையைக் கொண்டு செல்கிறது.
சம்பளச் சீட்டில் காட்ட வேண்டியவை
விதி. வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் (Employment Act) கீழ், சட்டத்தின் கீழ் உள்ள பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு பணம் செலுத்துதலுக்கும், அல்லது அதன் 3 வேலை நாட்களுக்குள், விரிவான சம்பளச் சீட்டைப் பெறுகிறார்கள். அதில் வேலை வழங்குநரின் மற்றும் பணியாளரின் முழு பெயர்கள், பணம் செலுத்தும் தேதி, அடிப்படை சம்பளம், சம்பள காலம், அலவன்ஸ்கள், மற்ற கூடுதல் பணம் செலுத்துதல்கள், கழிப்புகள் (எ.கா. பணியாளரின் CPF), கூடுதல் வேலை நேரம் மற்றும் சம்பளம், மற்றும் நிகர சம்பளம் காட்டப்படும். பதிவுகளை 2 ஆண்டுகள் வைத்திருக்கவும்.
Officaid இதை எப்படி கையாள்கிறது. ஒவ்வொரு Officaid சம்பளச் சீட்டிலும் MOM விதிகள் உள்ளன: நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர் பெயர்கள், சம்பள காலம், அடிப்படை சம்பளம், ஒவ்வொரு அலவன்ஸ் மற்றும் கூடுதல் வருமானமும் பெயருடன், கூடுதல் வேலை நேரம் இருந்தால் அதன் நேரம் மற்றும் சம்பளம், CPF மற்றும் சுய உதவி குழு (self-help group) கழிப்புகள், நிகர சம்பளம், மற்றும் செலுத்தப்பட்ட பிறகு பணம் செலுத்தும் தேதி. வேலை வழங்குநர் CPF மற்றும் SDL-யும் காட்டப்படுகிறது, வேலை வழங்குநரால் செலுத்தப்பட்டது என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. PDF ஆகப் பதிவிறக்கவும், அல்லது ஒரு பணியாளருக்கு அல்லது முழு குழுவுக்கும் ஒரு முறையில் சம்பளச் சீட்டுகளை மின்னஞ்சல் செய்யவும்; ஒவ்வொரு மின்னஞ்சலும் சம்பளச் சீட்டில் பதிவு செய்யப்படுகிறது.
ஒரு எடுத்துக்காட்டு சம்பளச் சீட்டு
Saltmarsh & Sparrow Coffee Roasters Pte. Ltd. எங்கள் கற்பனை டெமோ நிறுவனம். இது 2026 அக்டோபர் மாதத்திற்கான Tan Wei Ling, நிதி மற்றும் நிர்வாக மேலாளரின் சம்பளச் சீட்டு: 34 வயது, 2026 மார்ச் முதல் நிரந்தர குடியிருப்பாளர் (PR), எனவே அவரது முதல் PR ஆண்டு.
| சம்பளச் சீட்டு வரி | தொகை |
|---|---|
| அடிப்படை சம்பளம் | SGD 5,200.00 |
| போக்குவரத்து அலவன்ஸ் | SGD 300.00 |
| மொத்த சம்பளம் | SGD 5,500.00 |
| CPF பணியாளர் பங்களிப்பு (PR 1ஆம் ஆண்டு) | SGD 275.00 |
| CDAC பங்களிப்பு | SGD 2.00 |
| மொத்த பிடித்தங்கள் | SGD 277.00 |
| நிகர சம்பளம் | SGD 5,223.00 |
| வேலை வழங்குநரால் செலுத்தப்பட்டது: CPF வேலை வழங்குநர் பங்களிப்பு (PR 1ஆம் ஆண்டு) | SGD 220.00 |
| வேலை வழங்குநரால் செலுத்தப்பட்டது: திறன் மேம்பாட்டு வரி (Skills Development Levy) | SGD 11.25 |
Officaid எப்படி கணக்கிட்டது:
- CPF: போக்குவரத்து அலவன்ஸ் ஒரு நிலையான மாதாந்திர அலவன்ஸ், எனவே CPF SGD 5,500 மீது கணக்கிடப்படுகிறது. முதல் ஆண்டு PR விகிதங்கள்: மொத்தம் 9% ஆகும், அதாவது SGD 495, இதில் பணியாளர் 5% (SGD 275) செலுத்துகிறார், வேலை வழங்குநர் SGD 220 செலுத்துகிறார்.
- CDAC: சீனர்கள், மொத்த சம்பளம் SGD 5,000 முதல் SGD 7,500 வரை: SGD 2.00.
- SDL: SGD 5,500 இன் 0.25% என்பது SGD 13.75, எனவே SGD 11.25 அதிகபட்சம் பொருந்தும்.
அதே சம்பளம் செயல்முறை, மூன்று கூடுதல் பணியாளர்கள்:
| பணியாளர் (மாதிரி தரவு) | மொத்த சம்பளம் | பணியாளர் CPF | வேலை வழங்குநர் CPF | நிதி | SDL | நிகர சம்பளம் |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Adrian Lucas de Rozanne, 57, குடிமகன் | SGD 9,500.00 | SGD 1,440.00 (SGD 8,000 உச்ச வரம்பில்) | SGD 1,280.00 | ECF SGD 16.00 | SGD 11.25 | SGD 8,044.00 |
| Rosnah binte Ismadi, 67, குடிமகன் | SGD 2,460.00 | SGD 184.00 | SGD 222.00 | MBMF SGD 6.50 | SGD 6.15 | SGD 2,269.50 |
| Rohan Venkatesh Iyengaran, 38, வேலை அனுமதி | SGD 8,300.00 | இல்லை | இல்லை | SINDA SGD 12.00 | SGD 11.25 | SGD 8,288.00 |
சம்பளச் சீட்டிலிருந்து CPF, வங்கி மற்றும் IRAS வரை
- சம்பளம் செயலாக்கு. குழு → சம்பளம், பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சம்பளத்தை செயலாக்கு. சம்பளச் சீட்டுகள், CPF, சுய உதவி குழு நிதிகள் மற்றும் SDL ஒரே நேரத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன.
- உங்கள் குழுவிற்கு பணம் செலுத்துங்கள். DBS (DBS Universal File Format) வங்கி கோப்பைப் பதிவிறக்கி உங்கள் வங்கிக்கு பதிவேற்றவும், அல்லது வேறு வழியில் செலுத்தவும்; பின்னர் செலுத்தப்பட்டதாகக் குறிக்கவும், சம்பளங்கள் உங்கள் கணக்குகளில் செலவுகளாக பதிவு செய்யப்படும்.
- CPF செலுத்துங்கள். பங்களிப்புகள் (Contributions) தாவில், Officaid-இலிருந்து நேரடியாக CPF, SHG நிதிகள் மற்றும் SDL-ஐ CPF வாரியத்திற்கு சமர்ப்பிக்கவும், அல்லது CPF EZPay கோப்பைப் பதிவிறக்கி CPF போர்ட்டலில் பதிவேற்றவும். அடுத்த மாதத்தின் 14-ஆம் தேதிக்குள் செலுத்த வேண்டும்.
- ஒவ்வொரு ஆண்டும் IR8A. குழு → வரி → சம்பளச் சீட்டுகளிலிருந்து உருவாக்கு என்பதைப் பயன்படுத்தி, அந்த ஆண்டின் சம்பளச் சீட்டுகளை ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனி வரிசைகளில் சம்பளம், அலவன்ஸ்கள், போனஸ், CPF மற்றும் SHG நன்கொடைகளுடன் IR8A வரைவாக மாற்றவும். சரிபார்த்து, அடுத்த ஆண்டின் 1 மார்ச் தேதிக்குள் Officaid-இலிருந்து Auto-Inclusion Scheme-ன் கீழ் IRAS-க்கு சமர்ப்பிக்கவும்.
YA 2027-க்கு சமர்ப்பிக்க: IR8A மற்றும் Auto-Inclusion Scheme →
Officaid என்பது பட்டியலிடப்பட்ட One-Stop Payroll (OSP) வழங்குநர்: சம்பளத்தை நிர்வகிக்கும் அதே இடத்திலிருந்து நீங்கள் CPF, IRAS மற்றும் MOM தகவல்களை சமர்ப்பிக்கலாம். One-Stop Payroll வழங்குநர் பட்டியல் பற்றி →
அடுத்த ஆண்டு என்ன மாற்றங்கள்: 2027-ல் CPF பங்களிப்பு விகிதங்கள் →