2026-ல் CPF பங்களிப்புகள் எப்படி கணக்கிடப்படுகின்றன (மேலும் 1 ஜன 2027-ல் என்ன மாற்றங்கள்)

ஒவ்வொரு மாதமும், சிங்கப்பூர் குடிமகன் அல்லது நிரந்தர குடிமகனாக உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சிங்கப்பூர் நிறுவனங்கள் CPF செலுத்துகின்றன: வேலைமளிப்பவர் ஒரு பங்கைச் செலுத்தும், பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து ஒரு பங்கைக் கழிக்கும். ஒருமுறை அவற்றைப் பார்த்தால் விதிகள் தெளிவாகின்றன. இந்த வழிகாட்டி CPF வாரியத்தின் சொந்த அட்டவணைகள் மற்றும் வட்டப்படியிடும் படிகளுடன் அதை விளக்குகிறது, பின்னர் 1 ஜன 2027 அன்று என்ன மாற்றம் வருகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது.

கீழே உள்ள அனைத்து எண்களும் தனியார் துறை பணியாளர்களுக்காகவும், CPF வாரியத்திடமிருந்து (இந்தப் பதிவுடன் பட்டியலிடப்பட்ட மூலங்கள், 21 அக்டோ 2026 அன்று சரிபார்க்கப்பட்டது) பெறப்பட்டவை. ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் அதிகாரப்பூர்வ பதிலுக்காக, CPF வாரியத்தின் பங்களிப்பு கணக்கீட்டு கருவி குறிப்பீடு ஆகும்.

படி 1: CPF யாருக்கு கிடைக்கிறது

CPF சிங்கப்பூர் குடிமகன்கள் மற்றும் நிரந்தர குடிமகன்களுக்கு மட்டுமே. Employment Pass, S Pass அல்லது Work Permit கொண்டுள்ள பணியாளர்கள் இருபுறமும் CPF பெற மாட்டார்கள். (திறன் மேம்பாட்டு வரி (SDL) இன்னும் அவர்களுக்குப் பொருந்தும்: படி 7-ஐப் பார்க்கவும்.)

ஒரு பணியாளரின் மாத மொத்த சம்பளம் SGD 50 அல்லது அதற்குக் குறைவாக இருந்தால், CPF செலுத்த வேண்டியதில்லை.

படி 2: சம்பளத்தை சாதாரண மற்றும் கூடுதல் சம்பளங்களாகப் பிரிக்கவும்

CPF வாரியம் சம்பளத்தை இரண்டாகப் பிரிக்கிறது:

• சாதாரண சம்பளம் (OW): அந்த மாதத்தில் பணியாளரின் வேலைக்கான சம்பளம், அடுத்த மாதத்தின் 14ஆம் தேதிக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும். மாத சம்பளம் வழக்கமான எடுத்துக்காட்டு; போக்குவரத்து மற்றும் உணவு அலவன்ஸ்கள் போன்ற வழக்கமான அலவன்ஸ்களும் சம்பளமாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன.
• கூடுதல் சம்பளம் (AW): மாத சாதாரண சம்பளமாக இல்லாத எந்தவொரு சம்பளமும், ஆண்டு செயல்திறன் போனஸ் போன்றவை.

உண்மையில் செலவு செய்த தொகை வரை வணிகச் செலவுத் திரும்பப் பெறுதல், பணி இழப்பு நலன்கள் போன்ற பணி முடிவுப் பலன்கள், மற்றும் ரொக்கம் அல்லாத பரிசுகள் CPF-க்கான சம்பளம் அல்ல.

படி 3: பணியாளரின் வயதுக்கான விகிதத்தைக் கண்டறியவும்

1 ஜன 2026 முதல், குடிமகன்களுக்கு மற்றும் அவர்களின் மூன்றாவது ஆண்டிலிருந்து PR-களுக்கு, மாத மொத்த சம்பளம் SGD 750-ஐ விட அதிகமாக இருந்தால்:

வயது வரிசை மாறும்போது. பணியாளரின் 55ஆம், 60ஆம், 65ஆம் அல்லது 70ஆம் பிறந்த நாளுக்கு பின் உள்ள மாதத்தின் முதல் நாள் முதல் புதிய விகிதங்கள் பொருந்தும். 15 மார்ச் அன்று 55 வயது நிறைவுபெறும் ஒருவர் மார்ச் மாதம் முழுவதும் "55 மற்றும் கீழே" விகிதங்களை வைத்திருப்பார், 1 ஏப்ரல் அடுத்த வரிசைக்கு மாறுவார்.

முதல் இரண்டு ஆண்டுகளில் PR பெற்றவர்கள் குறைந்த, படிப்படியான விகிதங்களில் பங்களிக்கிறார்கள். முதல் ஆண்டு PR மாற்றத்தின் நாளில் தொடங்குகிறது; இரண்டாம் ஆண்டு முதல் வருடாட்டியின் பின் உள்ள மாதத்தின் முதல் நாளில் தொடங்குகிறது, மூன்றாம் ஆண்டு (முழு விகிதங்கள்) இரண்டாம் வருடாட்டியின் பின் உள்ள மாதத்தின் முதல் நாளில் தொடங்குகிறது. முதல் ஆண்டில், இயல்புநிலை படிப்படியான விகிதங்களில் (G/G என்று அழைக்கப்படுகிறது), 55 வயதுக்கு கீழே உள்ள பணியாளர் 5% செலுத்துகிறார் மற்றும் முதலாளி 4% செலுத்துகிறார். முதலாளியும் பணியாளரும் சேர்ந்து CPF வாரியத்திடம் உயர்ந்த விகிதங்களுக்கு (F/G அல்லது F/F) விண்ணப்பிக்கலாம்.

படி 4: சாதாரண சம்பள வரம்பைப் பயன்படுத்து

CPF மட்டும் மாதம் SGD 8,000 OW வரம்பு வரை சாதாரண சம்பளங்களுக்கு (2026 ஜன 1 முதல்; 2025-ல் SGD 7,400) விதிக்கப்படுகிறது. SGD 8,000-ஐ விட அதிகமான சம்பளத்திற்கு OW பக்கத்தில் CPF இல்லை. 55 வயதுக்குக் கீழே உள்ள பணியாளருக்கு, ஒரு மாதத்தில் OW-இல் அதிகபட்ச CPF SGD 2,960, அதில் SGD 1,600 பணியாளரின் பங்காகும்.

படி 5: CPF வாரியம் செய்யும் விதத்தில் வட்டப்படியிடு

CPF வாரியத்தின் படிகள், வரிசையில்:

1. மொத்த பங்களிப்பைக் கணக்கிட்டு, அருகிலுள்ள டாலருக்கு வட்டப்படியிடு (50 சென்ட்களுக்குக் கீழே கீழே, 50 சென்ட்கள் மற்றும் மேல் மேலே).
2. பணியாளரின் பங்கை கணக்கிட்டு, அருகிலுள்ள டாலருக்கு கீழே வட்டப்படியிடு.
3. முதலாளியின் பங்கு என்பது மொத்தத்திலிருந்து பணியாளரின் பங்கைக் கழித்த மதிப்பு.
4. மாதத்தில் OW மற்றும் AW இரண்டும் இருந்தால், ஒவ்வொன்றிலும் CPF-ஐக் கணக்கிட்டு, சேர்த்து, பின்னர் வட்டமாக்கவும்.

முழுமையாக்கல் (rounding) என்பது ஸ்பிரீட்ஷீட்டுகளில் (spreadsheets) பெரும்பாலும் தவறு ஏற்படும் இடம், ஏனெனில் முதலாளியின் பங்கு எப்போதும் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுவதில்லை.

கணக்கிடப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகள் (2026 விகிதங்கள்)

1. வயது 30, சிங்கப்பூர் குடிமகன், சம்பளம் SGD 5,000. மொத்தம்: 37% × 5,000 = SGD 1,850. பணியாளர்: 20% × 5,000 = SGD 1,000, சம்பளத்திலிருந்து பிடிக்கப்படுகிறது. வேலைமளிப்பவர்: 1,850 − 1,000 = SGD 850, சம்பளத்திற்கு மேல் செலுத்தப்படுகிறது.

2. வயது 40, சம்பளம் SGD 9,500. OW மட்டம் சம்பளத்தை SGD 8,000 வரை வரம்பிடுகிறது. மொத்தம்: 37% × 8,000 = SGD 2,960. பணியாளர்: SGD 1,600. முதலாளி: SGD 1,360. மட்டத்தை விட மேலே உள்ள SGD 1,500-க்கு CPF கிடையாது.

3. வட்டமாக்குதல்: வயது 30, சம்பளம் SGD 4,321.50. மொத்தம்: 37% × 4,321.50 = 1,598.955, SGD 1,599-க்கு வட்டமாக்கப்பட்டது. பணியாளர்: 20% × 4,321.50 = 864.30, கீழே வட்டமாக்கப்பட்டது SGD 864. வேலைமளிப்பவர்: 1,599 − 864 = SGD 735.

4. Age 57, salary SGD 9,500. Capped at SGD 8,000. Total: 34% = SGD 2,720. Employee: 18% = SGD 1,440. Employer: SGD 1,280.

5. Age 62, salary SGD 3,400. Total: 25% = SGD 850. Employee: 12.5% = SGD 425. Employer: SGD 425.

6. முதல் ஆண்டில் PR, வயது 34, சம்பளம் SGD 5,500 (G/G). மொத்தம்: 9% = SGD 495. பணியாளர்: 5% = SGD 275. வேலைமளிப்பவர்: SGD 220.

7. குறைந்த சம்பளம்: வயது 30, மொத்த சம்பளம் SGD 700. SGD 500 முதல் SGD 750 வரை பணியாளரின் பங்கு படிப்படியாக சேர்க்கப்படுகிறது. இந்த வயது வரம்புக்கான CPF வாரியத்தின் சூத்திரம்: மொத்தம் = 17% × TW + 0.6 × (TW − 500) = 119 + 120 = SGD 239; பணியாளர் = 0.6 × (700 − 500) = SGD 120. வேலைமளிப்பவர்: SGD 119. SGD 50 முதல் SGD 500 வரை, வேலைமளிப்பவர் மட்டுமே செலுத்துகிறார் (இந்த வயது வரம்புக்கான 17%).

படி 6: போனஸ் மற்றும் கூடுதல் சம்பள வரம்பு

போனஸ் என்பது கூடுதல் சம்பளம் ஆகும், பணியாளரின் வயது வரம்புக்கு ஏற்ப அதே சதவீதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது, AW வரம்பு வரை:

AW வரம்பு = SGD 102,000 − ஆண்டிற்கான CPF-க்கு உட்பட்ட மொத்த சாதாரண சம்பளம்

இது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், ஒவ்வொரு வேலைமளிப்பவருக்கும், காலண்டர் ஆண்டு அடிப்படையில் பொருந்தும்.

உதாரணம் 8. வயது 30, மாத சம்பளம் SGD 8,000, டிசம்பர் போனஸ் SGD 10,000. ஆண்டிற்கான CPF-க்கு உட்பட்ட OW: 12 × 8,000 = SGD 96,000, எனவே AW வரம்பு 102,000 − 96,000 = SGD 6,000. போனஸில் SGD 6,000 மட்டுமே CPF-க்கு உட்படும்: மொத்தம் 37% × 6,000 = SGD 2,220, பணியாளர் SGD 1,200. டிசம்பரின் CPF பின்னர் OW 2,960 + AW 2,220 = மொத்தம் SGD 5,180, இதில் பணியாளர் 1,600 + 1,200 = SGD 2,800 செலுத்துகிறார் மற்றும் வேலைமளிப்பவர் SGD 2,380.

CPF வாரியத்தின் வழிகாட்டுதல், ஆண்டு தொடக்கத்தில் எதிர்பார்க்கப்படும் மாத சம்பளத்தின் அடிப்படையில் AW வரம்பை மதிப்பிடவும், மற்றும் ஆண்டு முடிவில், பணியாளர் பணி விட்டுவிடும்போது, அல்லது சம்பளம் மாறும்போது மறுகணக்கீடு செய்ய வேண்டும். ஆண்டின் நடுவில் நீங்கள் சம்பள மென்பொருளை மாற்றினால், ஏற்கனவே வேறு இடங்களில் செலுத்தப்பட்ட மாதங்கள் வரம்புக்குள் கணக்கிடப்படும்.

படி 7: SDL மற்றும் சுய உதவி குழு நிதிகள்

மாத CPF-உடன் CPF வாரியத்திற்கு செல்லும் இரண்டு கூடுதல் தொகைகள்:

• திறன் மேம்பாட்டு கட்டணம் (SDL), சிங்கப்பூரில் வேலை செய்யும் அனைத்து பணியாளர்களுக்காகவும், வெளிநாட்டினர்கள் அடங்கலும் வேலைமளிப்பவரால் செலுத்தப்படுகிறது: மாத மொத்த சம்பளத்தின் 0.25%, குறைந்தது SGD 2 (SGD 800 க்கும் குறைவான சம்பளங்களுக்கு) மற்றும் அதிகபட்சம் SGD 11.25 (SGD 4,500 க்கும் அதிகமான சம்பளங்களுக்கு). SGD 2,200 சம்பளத்தில், SDL SGD 5.50 ஆகும்.
• சுய உதவி குழு (SHG) நிதிகள், பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து பிடிக்கப்படுகிறது: சீனர் பணியாளர்களுக்கு CDAC, யூரேசியன் பணியாளர்களுக்கு (நாட்டுப்பிரஜைகள் மற்றும் PR) ECF, முஸ்லிம் பணியாளர்களுக்கு (வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் அடங்கலும்) MBMF மற்றும் இந்திய வம்சாவளி பணியாளர்களுக்கு (வேலை அனுமதிதாரிகள் அடங்கலும்) SINDA. பங்களிக்க விரும்பாத பணியாளர், அல்லது வேறு தொகை அளிக்க விரும்பினால், நிதி அமைப்பை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

படி 8: சரியான நேரத்தில் சம்பளம் செலுத்துதல்

CPF பங்களிப்புகள் அவை தொடர்புடைய மாதத்தின் கடைசி நாளில் செலுத்தப்பட வேண்டும். அடுத்த மாதத்தின் 14ஆம் தேதிக்குள் (அல்லது அடுத்த வேலை நாள்) செலுத்தாத நிறுவனங்களுக்கு CPF வாரியம் சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கும், மேலும் தாமத செலுத்தல் வட்டி மாதத்திற்கு 1.5% விகிதத்தில் விதிக்கப்படும்.

2027 ஜனவரி 1 முதல் என்ன மாற்றங்கள்

மூத்த பணியாளர்களுக்கான (மொத்த சம்பளம் SGD 750-க்கு மேல்) CPF விகிதங்கள் மீண்டும் உயர்கின்றன:

மற்ற வயது வரம்புகள் மாற்றமடையவில்லை. 2027 விகிதங்களில் எடுத்துக்காட்டுகள் 4 மற்றும் 5-ஐ மீண்டும் கணக்கிட்டால்: SGD 9,500 சம்பளம் பெறும் 57 வயதுடைய பணியாளர் SGD 1,520 செலுத்துவார், நிறுவனம் SGD 1,320 செலுத்தும் (மொத்தம் SGD 2,840); SGD 3,400 சம்பளம் பெறும் 62 வயதுடைய பணியாளர் SGD 442 செலுத்துவார், நிறுவனம் SGD 442 செலுத்தும் (மொத்தம் SGD 884). 2027-க்கு பட்ஜெட் திட்டமிடுகிறீர்களா? இந்த வரிசைகளை புதுப்பிக்கவும்.

Officaid எப்படி உதவுகிறது

Officaid என்பது பட்டியலிடப்பட்ட One-Stop Payroll (OSP) வழங்குநர் ஆகும், மேலும் அதன் சம்பளம் அமைப்பானது மேலே உள்ள விதிகளை உங்களுக்காகப் பயன்படுத்துகிறது:

• வயது வரம்பு மற்றும் PR ஆண்டு அடிப்படையிலான விகிதங்கள், பிறந்த நாளுக்குப் பிறகு ஒரு மாத விதி, SGD 8,000 OW உச்சவரம்பு மற்றும் முதல் ஆண்டு PR-களுக்கான படிநிலை விகிதங்களை உள்ளடக்கியது. CPF, SHG மற்றும் SDL ஆகியவை Officaid சர்வரால் ஒவ்வொரு சம்பளச் சீட்டிலும் கணக்கிடப்படுகின்றன, CPF வாரியத்தின் வட்டப்படியிடுதல் விதிகளுடன்.
• சரியான சுய உதவி நிதி பணியாளரின் விவரங்களிலிருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது, மேலும் வெளிநாட்டு பணியாளர்களுக்கும் SDL விதிக்கப்படுகிறது. 26 முதல் 67 வயது வரை உள்ள எட்டு பேர் கொண்ட சோதனை குழுவிற்கு (நாட்டுப்பிறப்பாளர்கள், முதல் மற்றும் மூன்றாம் ஆண்டு PR-கள், ஒரு வேலை அனுமதி மற்றும் ஒரு S Pass) 2026 அக்டோபர் சம்பளத்தை நாம் இயக்கினோம், ஒவ்வொரு CPF, SHG மற்றும் SDL எண்ணும் 2026 விதிகளுடன் சென்ட் வரை பொருந்தியது.
• இந்த ஆண்டில் Officaid-க்கு முன் செலுத்தப்பட்ட சம்பளங்கள். ஆண்டின் நடுவில் தொடங்குகிறீர்களா? ஒவ்வொரு CPF உறுப்பினருக்கும் முன் எவ்வளவு செலுத்தப்பட்டது என்பதை உள்ளிடவும், மேலும் போனஸ் CPF முழு ஆண்டும் AW உச்சவரம்பைப் பின்பற்றும்.
• சில கிளிக்களில் CPF வாரியத்திற்கு பணம் செலுத்துதல். குழு → சம்பளம் → பங்களிப்புகள் வழியாக CPF EZPay கோப்பையை உருவாக்கவும், அல்லது Corppass மூலம் உள்நுழைந்து Officaid-லிருந்து CPF-க்கு சமர்ப்பிக்கவும், PayNow, Direct Debit அல்லது MEPS மூலம் பணம் செலுத்துங்கள். பின்னர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவற்றை செலுத்தப்பட்டதாக குறிக்கவும் மற்றும் அந்த மாதத்தின் CPF கணக்குகளில் ஒரு செலவாக மாறும்.
• சம்பளச் சீட்டுகள் பணியாளரின் CPF, நிதி மற்றும் நிறுவனத்தின் பங்களிப்புகளைக் காட்டுகின்றன, மேலும் முழு குழுவுக்கும் ஒருசேர மின்னஞ்சலில் அனுப்ப முடியும்.

உங்கள் சொந்த குழுவின் CPF கணக்கீட்டைப் பார்க்க, 14-நாள் இலவச சோதனையைத் தொடங்குங்கள்: கிரெடிட் கார்டு தேவையில்லை. உதவி மையம் ஒவ்வொரு படியையும், சம்பளம் செயலாக்கம் முதல் CPF கோப்புகளை உருவாக்குதல் வரை வழிகாட்டுகிறது.

Officaid · உங்கள் வணிகம் இசைவாக.

CPF வாரியத்தின் விகிதங்கள் மற்றும் விதிகள், 21 அக்டோபர் 2026 அன்று சரிபார்க்கப்பட்டது. இந்த வழிகாட்டி பொதுவான தகவலாகும், குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பத்திற்கான ஆலோசனை அல்ல; CPF வாரியத்தின் கணக்கீட்டு கருவி மற்றும் பக்கங்கள் அதிகாரப்பூர்வ குறிப்புகளாகும்.

மேலும் படிக்க: CPF உடன் சம்பளம் · 1 ஜனவரி 2027 முதல் CPF விகிதங்கள்