每个月，新加坡雇主都需要为每位新加坡公民或永久居民员工缴纳CPF：一部分由雇主承担，另一部分从员工薪资中扣除。只要看过具体的计算过程，规则其实很清晰。本指南将使用CPF Board的官方表格和舍入步骤进行演示，并说明2027年1月1日之后的变化。
以下所有数据均适用于私营部门员工，来源为CPF Board（来源列表见本文末尾，核实日期为2026年10月21日）。如需针对特定情况的官方答案，请以CPF Board的缴费计算器为准。
Step 1: who gets CPF
CPF适用于新加坡公民和永久居民。持有就业准证（Employment Pass）、S准证或工作准证的员工，雇主和员工双方均无需缴纳CPF。（但技能发展税SDL仍适用于他们：见第7步。）
如果员工当月的总工资不超过 SGD 50，则无需缴纳 CPF。
第2步：将薪资拆分为普通工资（Ordinary Wages）和额外工资（Additional Wages）
CPF 理事会将工资分为两类：
- 普通工资（Ordinary Wages, OW）：员工当月工作的工资，需在次月 14 日前支付。月薪是常见的例子；交通津贴和用餐津贴等常规津贴也计入工资。
- 额外工资（Additional Wages, AW）：不属于当月普通工资的任何工资，例如年度绩效奖金。
业务费用报销（以实际支出为限）、解雇福利（如遣散费）以及非现金礼品不属于 CPF 计算中的工资。
第3步：根据员工年龄查找对应费率
从2026年1月1日起，对于公民以及入职第三年的永久居民，若月薪超过SGD 750：
| 员工年龄 | 雇主 | 员工 | 总计 |
|---|---|---|---|
| 55 岁及以下 | 17% | 20% | 37% |
| 55 岁以上至 60 岁 | 16% | 18% | 34% |
| 60 岁以上至 65 岁 | 12.5% | 12.5% | 25% |
| 65 岁以上至 70 岁 | 9% | 7.5% | 16.5% |
| 70 岁以上 | 7.5% | 5% | 12.5% |
当年龄组别发生变化时。新的费率从员工55岁、60岁、65岁或70岁生日之后的第一个月的第一天开始适用。例如，某人在3月15日满55岁，则整个3月仍适用“55岁及以下”的费率，从4月1日起转入下一个年龄组别。
前两年的永久居民（PR）按较低的渐进费率供款。第一年从获得PR身份当天开始；第二年从第一个周年纪念日次月的第一天开始；第三年（全额费率）从第二个周年纪念日次月的第一天开始。在第一年，按默认渐进费率（G/G），55岁及以下的员工供款5%，雇主供款4%。雇主和员工可共同向CPF局申请更高的费率（F/G或F/F）。
步骤 4：应用普通工资上限
CPF仅针对不超过每月SGD 8,000的普通工资上限（OW ceiling）部分征收（自2026年1月1日起；2025年上限为SGD 7,400）。超过SGD 8,000的薪资部分，在普通工资（OW）方面不征收CPF。因此，对于55岁及以下的员工，每月普通工资部分的CPF最高为SGD 2,960，其中SGD 1,600为员工承担部分。
步骤 5：按CPF局的方式取整
CPF局的步骤，按顺序如下：
- 计算总供款额，并四舍五入到最接近的整数元（50分以下舍去，50分及以上进位）。
- 计算员工承担部分，并向下取整至最接近的整数元。
- 雇主承担部分等于总额减去员工承担部分。
- 如果当月既有OW又有AW，分别计算各自的CPF，相加后再取整。
取整是电子表格最容易出错的地方，因为雇主承担部分从来不是单独计算的。
计算示例（2026年费率）
1. 30岁，新加坡公民，薪资 SGD 5,000。 总额：37% × 5,000 = SGD 1,850。员工：20% × 5,000 = SGD 1,000，从薪资中扣除。 雇主：1,850 − 1,000 = SGD 850，在薪资之外额外支付。
2. 40岁，薪资 SGD 9,500。 OW上限将工资封顶在 SGD 8,000。总额：37% × 8,000 = SGD 2,960。员工：SGD 1,600。 雇主：SGD 1,360。超过上限的 SGD 1,500 不征收CPF。
3. 取整：30岁，薪资 SGD 4,321.50。 总额：37% × 4,321.50 = 1,598.955，取整为 SGD 1,599。员工：20% × 4,321.50 = 864.30，向下取整为 SGD 864。雇主：1,599 − 864 = SGD 735。
4. 57岁，薪资 SGD 9,500。 封顶在 SGD 8,000。总额：34% = SGD 2,720。员工：18% = SGD 1,440。雇主：SGD 1,280。
5. 62岁，薪资 SGD 3,400。 总额：25% = SGD 850。员工：12.5% = SGD 425。雇主：SGD 425。
6. 首年持有PR，34岁，月薪 SGD 5,500（G/G）。 总计：9% = SGD 495。员工：5% = SGD 275。雇主：SGD 220。
7. 低薪：30岁，总工资 SGD 700。 在 SGD 500 至 SGD 750 之间，员工承担部分按比例逐步增加。CPF 局针对此年龄段的公式为： 总计 = 17% × TW + 0.6 × (TW − 500) = 119 + 120 = SGD 239；员工 = 0.6 × (700 − 500) = SGD 120。 雇主：SGD 119。在 SGD 50 至 SGD 500 之间，仅由雇主支付（此年龄段为 17%）。
第 6 步：奖金与额外工资上限
奖金属于额外工资（Additional Wages），按员工所属年龄段的相同比例计提，直至达到额外工资上限（AW ceiling）：
额外工资上限 = SGD 102,000 − 该年度需缴纳 CPF 的普通工资总额
此上限按每位员工、每位雇主、每个日历年计算。
示例8。30岁，月薪SGD 8,000，十二月奖金SGD 10,000。 全年需缴纳CPF的普通工资（OW）：12 × 8,000 = SGD 96,000，因此额外工资（AW）上限为 102,000 − 96,000 = SGD 6,000。奖金中仅SGD 6,000需缴纳CPF：总计 37% × 6,000 = SGD 2,220，员工承担SGD 1,200。因此，十二月的CPF总额为 OW 2,960 + AW 2,220 = SGD 5,180，其中员工支付 1,600 + 1,200 = SGD 2,800，雇主支付SGD 2,380。
CPF 局的指导方针是：在年初根据预计月薪估算额外工资上限，并在年末、员工离职或薪资变动时重新计算。如果您在年中更换薪资软件， 已在其他地方支付的月份仍计入上限。
第 7 步：SDL 与互助团体基金
还有两笔款项需随当月 CPF 一并缴至 CPF 局：
- 技能发展税（SDL），由雇主为在所有新加坡工作的员工（包括外籍人士）缴纳：当月总工资的 0.25%，最低 SGD 2（工资低于 SGD 800 时）且最高 SGD 11.25（工资高于 SGD 4,500 时）。若月薪为 SGD 2,200，SDL 为 SGD 5.50。
- 互助团体（SHG）基金，从员工工资中扣除：CDAC 适用于华裔员工，ECF 适用于欧亚裔员工（公民和 PR），MBMF 适用于穆斯林员工（包括外籍员工），SINDA 适用于印度裔员工（包括持有就业准证者）。若员工不愿供款，或希望供款不同金额，请联系相关基金。
第 8 步：按时支付
CPF 供款须在所属月份的最后一天前缴纳。CPF 局会对未在次月 14 日（或下一个工作日）前完成缴纳的雇主采取执法行动，并按每月 1.5% 收取逾期利息。
2027年1月1日的变化
资深员工（月薪超过 SGD 750）的 CPF 比率再次上调：
| 员工年龄 | 雇主 | 员工 | 总计 | 变动 |
|---|---|---|---|---|
| 55 至 60 岁 | 16.5% | 19% | 35.5% | +1.5 个百分点（雇主 +0.5，员工 +1） |
| 60 至 65 岁 | 13% | 13% | 26% | +1 个百分点（各 +0.5） |
其他年龄段的比率保持不变。按 2027 年比率重新计算示例 4 和 5：57 岁员工月薪 SGD 9,500，个人缴纳 SGD 1,520，雇主缴纳 SGD 1,320（总计 SGD 2,840）；62 岁员工月薪 SGD 3,400，个人缴纳 SGD 442，雇主缴纳 SGD 442（总计 SGD 884）。如果您正在为 2027 年做预算，请更新这些项目。
Officaid 如何提供帮助
Officaid 是官方认证的一站式薪资（OSP）供应商，其薪资功能会自动为您应用上述规则：
- 按年龄段和 PR 年份划分的比率，包括生日后一个月的规则、SGD 8,000 的 OW 上限，以及 PR 首年的分级比率。Officaid 服务器会在每张工资单上自动计算 CPF、SHG 和 SDL，并遵循 CPF 局的舍入规则。
- 正确的自助基金是根据员工详情自动选择的，且外籍员工也需缴纳SDL。 我们为八人测试团队（年龄26至67岁；包括公民、第一年和第三年的永久居民、一名就业准证持有者和一名S准证持有者）运行了2026年10月的薪资，所有CPF、SHG和SDL金额均与2026年规则精确匹配到分。
- 今年在 Officaid 之前已支付的工资。年中开始使用？输入每位 CPF 成员之前的已付金额，奖金 CPF 将遵循全年的 AW 上限。
- 点击几下即可向 CPF 局付款。从“团队 → 薪资 → 供款”生成 CPF EZPay 文件，或使用 Corppass 登录并从 Officaid 直接向 CPF 提交，通过 PayNow、直接借记或 MEPS 付款。然后标记所选为已付款，该月的 CPF 即作为费用计入账簿。
- 工资单显示员工的 CPF、基金及雇主的供款，并可一次性邮件发送给整个团队。
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费率和规则来自CPF Board，核实日期为2026年10月21日。本指南为一般信息，不构成针对特定情况的建议；CPF Board的计算器和相关页面为官方参考。
延伸阅读： 含CPF的薪资 · 2027年1月1日起的CPF费率
