员工假期与报销
灵活的人员政策，全自动，完全合规。
Officaid 将假期管理和费用报销整合到一个智能工作流中，由可自定义的人力资源政策驱动。无论是应用全公司规则还是针对特定员工的例外情况，每个请假申请和报销单都遵循您真实的业务逻辑，并自动同步到审批、薪资、报销和报告中。
无需变通方案。无需独立工具。无需不一致的政策执行。
开始免费试用
使用 Officaid 管理休假与报销
简短演示：请假申请和日历，然后是员工在您自定义政策下的报销单。
自定义休假政策
让您的休假规则符合业务现实。
Officaid 在定义休假权益时提供完全的灵活性。
一键导入一整年的新加坡公共假日。
全公司政策
在整个组织中创建标准化规则：
- 年假
- 病假
- 无薪假
- 自定义特殊假期类型
每个政策可以定义：
结转限额
过期条件
按开始日期或雇佣类型按比例计算
审批要求
年末结转遵循法定年假规则：法定天数始终结转，您的限额适用于超出部分，所有者将在十二月25日收到电子邮件，列明哪些天数结转、哪些过期。
员工专属政策
轻松应对现实中的特殊情况。
直接将个性化休假规则应用于个别员工，适用于：
高层管理人员福利
特殊协商合同
兼职或弹性工作员工
无需重复设置政策，覆盖规则自动生效，且不破坏全局规则。
自动假期余额
实时追踪，始终准确。
员工仪表盘即时显示：
- 总权益
- 已休假期
- 剩余余额
- 待审批
余额在以下情况自动更新：
- 假期被批准或取消
- 员工在周期中途入职或离职
- 按比例计算规则生效
无需手动重新计算。
考勤与薪资整合
已批准的假期即时反映在：
- 薪资按比例计算
- 薪资计算
- 供款基数
无需上传HR电子表格——HR规则引擎会自动计算所有数据。
使用 Officaid 进行费用报销
快速、合规的报销流程，告别混乱。
Officaid 的报销管理将员工购买直接连接至财务、薪资和审批流程，实现零手动对账。
员工几秒钟内即可提交报销申请，经理即时批准，财务每次都能收到清晰、可审计的记录。
从报销政策到付款
只需设置一次限额；已批准的报销单会自动进入费用模块，无需重新录入。
公司费用政策
在支出发生前进行管控。
在整个组织范围内设置报销规则：
- 最高可报销金额
- 强制上传收据的门槛
- 受限类别
违反政策的报销单会被自动标记或阻止，消除争议和人工执行。
费用报销关联
支付报销款，无需创建额外流程。
已批准的报销单会自动同步至费用模块，消除手动对账。
无电子表格，无重新录入，无对账循环。
