使用 Officaid 管理薪资与供款
通过全自动、规则驱动的系统，几秒钟内完成薪资处理。
Officaid 将薪资、付款和法定供款整合到一个无缝的工作流中，告别分散的供应商、电子表格和手动提交。
从计算薪资和扣款，到生成银行付款文件和政府供款报告，Officaid 通过内置的 HR 规则引擎自动处理每一步，确保精准、合规且高效。
一个平台，零混乱。
官方认可的一站式薪资供应商 · 年付套餐前5名员工每月 SGD 30 · 14天免费试用，无需信用卡
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在 Officaid 上处理第一次薪资
带字幕的演示：新员工入职、薪资处理、工资单和银行文件。
一站式薪资系统
薪资所需的一切，尽在一处。
Officaid 取代了以下拼凑方案：
- 薪资软件
- 银行付款工具
- 政府提交门户
- 基于电子表格的临时方案
通过一个集成系统，端到端管理整个薪资生命周期：
- 员工薪资处理
- 津贴与扣款
- 法定供款
- 生成银行付款文件
- 政府报告与提交
- 工资单分发
无需在系统间导出文件，杜绝核对差异。
极速薪资处理
只需几次点击，即可完成薪资处理。
您的薪资仪表盘允许您：
- 选择薪资期间
- 审核薪资计算
- 为单个或批量员工处理薪资
- 即时完成应付账款
每位员工的实发工资和扣款自动计算，几秒内即可准备付款。
自动银行付款
从计算到付款，一气呵成。
通过一个银行文件支付整个团队的薪资。勾选通过银行转账支付的员工，Officaid 会按照您银行的格式生成薪资文件，可直接上传至银行门户；支持多家银行。银行完成付款后，标记为“已付款”即可一次性将薪资记入您的账户。
您的付款记录会自动同步回薪资和会计系统，确保现金流和费用账户拥有完美的审计轨迹。
内置 HR 规则引擎
适应现实世界复杂性的薪资逻辑。
Officaid 的 HR 规则引擎在幕后驱动一切——将新加坡薪资法规和公司政策转化为实际的计算。
规则涵盖范围
所有规则在每次薪资处理中均自动、一致且准确地应用。
无需计算实习生人数。
无需手动查询政府公式。
法定供款
内置全面合规功能。
Officaid 根据当地法规自动计算员工和雇主的供款。
无需独立门户。无需第三方供应商。
年中切换系统
在一月之后才迁移到 Officaid？在每个员工的薪资进度卡片上，添加您之前的薪资系统今年已支付的受 CPF 约束的普通工资和额外工资。Officaid 会将这些计入当年的额外工资上限，确保年底发放的奖金能适用正确的 CPF。
每次运行后
工资单发出，每一步都有记录。
工资单自动化
自动创建并发送单据。
薪资完成后：
- 即时生成工资单
- 员工收到安全的数字副本
- 工资单可从员工个人资料中永久访问
无需打印。无需电子邮件附件混乱。无需手动上传。
完整薪资审计轨迹
默认合规。
每个薪资流程都会生成完整的审计记录，显示：
- 谁处理了薪资
- 薪资何时被批准
- 应用了哪些规则
- 生成了哪些文件
- 付款和申报何时完成
这建立了一条透明、端到端的审计链，对于监管检查、税务审计和内部控制至关重要。
基于角色的访问权限
安全融入工作流程。
不同角色仅查看所需内容：
- HR 团队管理员工个人资料
- 财务团队控制薪资处理
- 管理层查看薪资摘要
- 员工仅查看个人工资单
敏感薪资数据得到保护，同时协作依然顺畅。
实时会计同步
薪资直接驱动财务报告。
每次薪资运行自动汇入：
无需手动录入日记账。无需对账清理。
您的财务报告始终保持准确。
基于规则的薪资的战略优势
薪资从来都不简单。法律在变，人数在变，雇佣类型也在演变。
Officaid 通过自动化和规则标准化消除薪资风险——用单一智能薪资引擎取代脆弱的电子表格和分散的供应商。
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