Setiap bulan, majikan di Singapura membayar CPF untuk setiap pekerja yang merupakan Warganegara Singapura atau Penduduk Tetap: satu bahagian daripada majikan, dan satu bahagian ditolak daripada gaji pekerja. Peraturan ini jelas sekali anda sudah melihatnya dikira. Panduan ini melakukannya menggunakan jadual dan langkah pembundaran rasmi Lembaga CPF, kemudian menunjukkan apa yang berubah pada 1 Jan 2027.
Semua angka di bawah adalah untuk pekerja sektor swasta dan diambil dari Lembaga CPF (sumber disenaraikan bersama hantaran ini, disemak pada 21 Okt 2026). Untuk jawapan rasmi bagi kes tertentu, kalkulator sumbangan Lembaga CPF adalah rujukan.
Langkah 1: siapa yang mendapat CPF
CPF adalah untuk Warganegara Singapura dan Penduduk Tetap. Pekerja yang memegang Employment Pass, S Pass atau Izin Kerja tidak mendapat CPF, sama ada dari pihak majikan atau pekerja. (SDL masih terpakai untuk mereka: lihat Langkah 7.)
Jika jumlah gaji pekerja untuk bulan itu ialah SGD 50 atau kurang, tiada CPF yang perlu dibayar.
Langkah 2: bahagikan gaji kepada Gaji Biasa dan Gaji Tambahan
Lembaga CPF membahagikan gaji kepada dua:
- Gaji Biasa (OW): gaji untuk kerja pekerja pada bulan itu, boleh dibayar pada hari ke-14 bulan berikutnya. Gaji bulanan adalah contoh biasa; elaun tetap seperti elaun pengangkutan dan elaun makanan juga dikira sebagai gaji.
- Gaji Tambahan (AW): mana-mana gaji yang bukan Gaji Biasa untuk bulan itu, seperti bonus prestasi tahunan.
Pampasan perbelanjaan perniagaan (sehingga jumlah yang benar-benar dibelanjakan), faedah pemutusan seperti faedah pemberhentian, dan hadiah bukan tunai bukan gaji untuk CPF.
Langkah 3: cari kadar untuk umur pekerja
Dari 1 Jan 2026, untuk Warganegara dan untuk Penduduk Tetap dari tahun ketiga mereka, dengan jumlah gaji melebihi SGD 750 sebulan:
| Umur pekerja | Majikan | Pekerja | Jumlah |
|---|---|---|---|
| 55 dan ke bawah | 17% | 20% | 37% |
| Melebihi 55 hingga 60 | 16% | 18% | 34% |
| Melebihi 60 hingga 65 | 12.5% | 12.5% | 25% |
| Melebihi 65 hingga 70 | 9% | 7.5% | 16.5% |
| Melebihi 70 | 7.5% | 5% | 12.5% |
Bila julat umur berubah. Kadar baharu terpakai dari hari pertama bulan selepas hari jadi ke-55, ke-60, ke-65 atau ke-70 pekerja. Seseorang yang berusia 55 pada 15 Mac mengekalkan kadar "55 dan ke bawah" untuk seluruh Mac dan beralih ke julat seterusnya pada 1 Apr.
PR dalam dua tahun pertama menyumbang pada kadar yang lebih rendah dan berperingkat. Tahun pertama bermula pada hari penukaran PR; tahun kedua bermula pada hari pertama bulan selepas ulang tahun pertama, dan tahun ketiga (kadar penuh) pada hari pertama bulan selepas ulang tahun kedua. Pada tahun pertama, pada kadar berperingkat lalai (dipanggil G/G), pekerja berumur 55 tahun ke bawah membayar 5% dan majikan 4%. Majikan dan pekerja boleh bersama-sama memohon kepada Lembaga CPF untuk kadar yang lebih tinggi (F/G atau F/F).
Langkah 4: guna had Gaji Biasa
CPF hanya dikenakan pada Gaji Biasa sehingga had OW SGD 8,000 sebulan (dari 1 Jan 2026; ia adalah SGD 7,400 pada 2025). Gaji melebihi SGD 8,000 tidak dikenakan CPF pada bahagian OW. Bagi pekerja berumur 55 tahun ke bawah, jumlah CPF tertinggi pada OW dalam sebulan ialah SGD 2,960, yang mana SGD 1,600 adalah bahagian pekerja.
Langkah 5: bulatkan seperti yang dilakukan oleh Lembaga CPF
Langkah-langkah Lembaga CPF, mengikut urutan:
- Kira jumlah sumbangan dan bulatkan kepada dolar terdekat (kurang 50 sen turun, 50 sen dan ke atas naik).
- Kira bahagian pekerja dan bulatkan ke bawah kepada dolar terdekat.
- Bahagian majikan ialah jumlah tolak bahagian pekerja.
- Jika terdapat OW dan AW dalam bulan tersebut, kira CPF untuk setiap satu, tambah mereka, kemudian bulatkan.
Pembulatan adalah tempat spreadsheet paling kerap salah, kerana bahagian majikan tidak pernah dikira secara berasingan.
Contoh pengiraan (kadar 2026)
1. Umur 30, Warganegara Singapura, gaji SGD 5,000. Jumlah: 37% × 5,000 = SGD 1,850. Pekerja: 20% × 5,000 = SGD 1,000, ditolak dari gaji. Majikan: 1,850 − 1,000 = SGD 850, dibayar di atas gaji.
2. Umur 40, gaji SGD 9,500. Had OW mengehadkan gaji kepada SGD 8,000. Jumlah: 37% × 8,000 = SGD 2,960. Pekerja: SGD 1,600. Majikan: SGD 1,360. SGD 1,500 melebihi had tidak dikenakan CPF.
3. Pembulatan: umur 30, gaji SGD 4,321.50. Jumlah: 37% × 4,321.50 = 1,598.955, dibulatkan kepada SGD 1,599. Pekerja: 20% × 4,321.50 = 864.30, dibulatkan ke bawah kepada SGD 864. Majikan: 1,599 − 864 = SGD 735.
4. Umur 57, gaji SGD 9,500. Dikehadkan kepada SGD 8,000. Jumlah: 34% = SGD 2,720. Pekerja: 18% = SGD 1,440. Majikan: SGD 1,280.
5. Umur 62, gaji SGD 3,400. Jumlah: 25% = SGD 850. Pekerja: 12.5% = SGD 425. Majikan: SGD 425.
6. PR pada tahun pertama, umur 34, gaji SGD 5,500 (G/G). Jumlah: 9% = SGD 495. Pekerja: 5% = SGD 275. Majikan: SGD 220.
7. Gaji rendah: umur 30, jumlah gaji SGD 700. Antara SGD 500 dan SGD 750, bahagian pekerja adalah berperingkat. Formula Lembaga CPF untuk julat umur ini: jumlah = 17% × TW + 0.6 × (TW − 500) = 119 + 120 = SGD 239; pekerja = 0.6 × (700 − 500) = SGD 120. Majikan: SGD 119. Antara SGD 50 dan SGD 500, hanya majikan yang membayar (17% untuk julat umur ini).
Langkah 6: bonus dan had Gaji Tambahan
Bonus adalah Gaji Tambahan, dikenakan pada peratusan yang sama seperti julat umur pekerja, sehingga had AW:
Had AW = SGD 102,000 − jumlah Gaji Biasa tertakluk kepada CPF untuk tahun tersebut
Ia terpakai untuk setiap pekerja, setiap majikan, setiap tahun kalendar.
Contoh 8. Umur 30, gaji SGD 8,000 setiap bulan, bonus Disember SGD 10,000. OW tertakluk kepada CPF untuk tahun tersebut: 12 × 8,000 = SGD 96,000, jadi had AW ialah 102,000 − 96,000 = SGD 6,000. Hanya SGD 6,000 daripada bonus yang tertakluk kepada CPF: jumlah 37% × 6,000 = SGD 2,220, pekerja SGD 1,200. CPF Disember kemudian ialah OW 2,960 + AW 2,220 = SGD 5,180 secara keseluruhan, di mana pekerja membayar 1,600 + 1,200 = SGD 2,800 dan majikan SGD 2,380.
Panduan Lembaga CPF ialah untuk menganggarkan had AW pada awal tahun berdasarkan gaji bulanan yang dijangka, dan mengira semula pada akhir tahun, apabila pekerja berhenti, atau apabila gaji berubah. Jika anda menukar perisian gaji di tengah tahun, bulan-bulan yang telah dibayar di tempat lain masih dikira ke arah had tersebut.
Langkah 7: SDL dan dana kumpulan bantu diri
Dua lagi jumlah yang perlu dibayar kepada Lembaga CPF bersama CPF bulan tersebut:
- Levi Pembangunan Kemahiran (SDL), dibayar oleh majikan untuk setiap pekerja yang bekerja di Singapura, termasuk orang asing: 0.25% daripada jumlah gaji bulan tersebut, minimum SGD 2 (untuk gaji di bawah SGD 800) dan maksimum SGD 11.25 (untuk gaji melebihi SGD 4,500). Untuk gaji SGD 2,200, SDL ialah SGD 5.50.
- Dana kumpulan bantu diri (SHG), ditolak daripada gaji pekerja: CDAC untuk pekerja Cina, ECF untuk pekerja Eurasia (Warganegara dan PR), MBMF untuk pekerja Islam (termasuk pekerja asing) dan SINDA untuk pekerja berketurunan India (termasuk pemegang Employment Pass). Pekerja yang tidak mahu menyumbang, atau ingin memberikan jumlah yang berbeza, boleh menghubungi dana tersebut.
Langkah 8: bayar tepat pada masanya
Sumbangan CPF perlu dibayar pada hari terakhir bulan yang berkenaan. Lembaga CPF akan mengambil tindakan penguatkuasaan terhadap majikan yang belum membayar pada tarikh ke-14 bulan berikutnya (atau hari bekerja seterusnya), dan faedah lewat bayar dikenakan pada kadar 1.5% sebulan.
Apa yang berubah pada 1 Jan 2027
Kadar CPF naik lagi untuk pekerja senior (jumlah gaji melebihi SGD 750):
| Umur Pekerja | Majikan | Pekerja | Jumlah | Perubahan |
|---|---|---|---|---|
| 55 hingga 60 tahun | 16.5% | 19% | 35.5% | +1.5 mata (majikan +0.5, pekerja +1) |
| 60 hingga 65 tahun | 13% | 13% | 26% | +1 mata (+0.5 setiap satu) |
Kumpulan umur lain tidak berubah. Jika contoh 4 dan 5 dikira semula pada kadar 2027: pekerja berusia 57 tahun dengan gaji SGD 9,500 membayar SGD 1,520 dan majikan SGD 1,320 (jumlah SGD 2,840); pekerja berusia 62 tahun dengan gaji SGD 3,400 membayar SGD 442 dan majikan SGD 442 (jumlah SGD 884). Jika anda merancang bajet untuk 2027, inilah baris yang perlu dikemas kini.
Di mana Officaid membantu
Officaid ialah Pembekal Gaji Satu-Henti (OSP) yang disenaraikan, dan modul gajinya mematuhi peraturan di atas untuk anda:
- Kadar mengikut kumpulan umur dan tahun PR, termasuk peraturan bulan selepas hari jadi, had OW SGD 8,000 dan kadar berperingkat untuk PR pada tahun pertama. CPF, SHG dan SDL dihitung oleh pelayan Officaid pada setiap slip gaji, dengan pembundaran Lembaga CPF.
- Dana bantuan diri yang betul dipilih daripada butiran pekerja, dan SDL dikenakan juga untuk pekerja asing. Kami menjalankan gaji Oktober 2026 untuk pasukan ujian lapan orang (umur 26 hingga 67; Warganegara, PR tahun pertama dan ketiga, Pemegang Pas Kerja dan Pas S) dan setiap angka CPF, SHG dan SDL sepadan dengan peraturan 2026 hingga sen.
- Gaji yang dibayar sebelum Officaid tahun ini. Mula pertengahan tahun? Masukkan jumlah yang dibayar kepada setiap ahli CPF sebelum ini, dan bonus CPF akan mengikuti had AW untuk keseluruhan tahun.
- Bayar Lembaga CPF dalam beberapa klik. Jana fail CPF EZPay dari Pasukan → Gaji → Sumbangan, atau log masuk dengan Corppass dan hantar ke CPF dari Officaid, bayar melalui PayNow, Debit Terus atau MEPS. Kemudian Tanda Dipilih Sebagai Dibayar dan CPF bulan itu menjadi perbelanjaan dalam buku.
- Slip Gaji menunjukkan CPF pekerja, dana dan sumbangan majikan, dan boleh dihantar ke e-mel seluruh pasukan sekaligus.
Untuk melihat pengiraan CPF pasukan anda sendiri, mulakan percubaan percuma 14 hari: tiada kad kredit diperlukan. Pusat bantuan menerangkan setiap langkah, daripada memproses gaji hingga menghasilkan fail CPF.
Officaid · Perniagaan Anda dalam Harmoni.
Kadar dan peraturan dari Lembaga CPF, disemak pada 21 Okt 2026. Panduan ini adalah maklumat umum, bukan nasihat untuk kes tertentu; kalkulator dan halaman Lembaga CPF adalah rujukan rasmi.
Baca lagi: Gaji dengan CPF · Kadar CPF bermula 1 Jan 2027
