CPF என்றால் என்ன

பணியாளர்களுக்கான சிங்கப்பூரின் கட்டாய சேமிப்பு திட்டம்

மத்திய வழங்குநர் நிதி அல்லது CPF என்பது சிங்கப்பூரின் தேசிய சேமிப்பு திட்டமாகும். இது பணியாற்றும் சிங்கப்பூர் குடிமக்கள் மற்றும் நிரந்தர குடிமக்களுக்கு ஓய்வு, சுகாதாரம் மற்றும் வீட்டு வசதிகளுக்காக சேமிக்க உதவுகிறது. இதை வேலை வழங்குநர்களும் பணியாளர்களும் ஒவ்வொரு மாதமும் பங்களிப்பு செய்யும் அரசு நிர்வகிக்கும் சேமிப்பு கணக்காகக் கருதலாம்.

நீங்கள் சிங்கப்பூர் குடிமக்கள் அல்லது நிரந்தர குடிமக்களை வேலைக்கு வைத்திருந்தால், சட்டப்படி அவர்களுக்கான CPF பங்களிப்புகளைச் செய்ய வேண்டும். சம்பளத்தை சரியாக நிர்வகிக்கவும், சட்டப்பூர்வமாக இருக்கவும் CPF-ஐ புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

யார் பங்களிப்பு செய்ய வேண்டும்

CPF பின்வருவோருக்கு பொருந்தும்:

• சிங்கப்பூர் குடிமக்கள் சிங்கப்பூரில் பணியாற்றுவோர்
• நிரந்தர குடிமக்கள் சிங்கப்பூரில் பணியாற்றுவோர்

வேலைவாய்ப்பு அனுமதி, S Pass, அல்லது வேலை அனுமதி பெற்ற வெளிநாட்டினருக்கு CPF பொருந்தாது. இந்தப் பணியாளர்கள் CPF பங்களிப்புகளுக்கு விலக்கு பெறுவர்.

CPF எப்படி செயல்படுகிறது

ஒவ்வொரு மாதமும், வேலை வழங்குநரும் பணியாளரும் பணியாளரின் சம்பளத்தில் ஒரு சதவீதத்தை CPF-க்கு பங்களிப்பு செய்கிறார்கள். வேலை வழங்குநர் மொத்த பங்களிப்பைக் கணக்கிட்டு, பணியாளரின் பங்கை அவர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து கழித்து, வேலை வழங்குநரின் பங்கை சேர்த்து, இணைந்த தொகையை CPF ஆணையத்திற்கு சமர்ப்பிக்கிறார்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு மாதாந்திரமாக SGD 4,000 சம்பளம் கிடைத்தால்:

• பணியாளரின் பங்கு அவர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும்
• வேலை வழங்குநர் தங்கள் சொந்த பங்களிப்பை மேலே சேர்க்கிறார்
• மொத்த தொகை வேலை வழங்குநரால் CPF-க்கு சமர்ப்பிக்கப்படும்

CPF சேமிப்புகள் எதற்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன

CPF சேமிப்புகள் மூன்று கணக்குகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன, ஒவ்வொன்றும் வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்கு பயன்படுகிறது:

• பொது கணக்கு (OA) வீட்டு வசதி, காப்பீடு, முதலீடு மற்றும் கல்விக்கு பயன்படுத்தலாம்.
• சிறப்பு கணக்கு (SA) ஓய்வு மற்றும் ஓய்வூதிய தொடர்பான தயாரிப்புகளில் முதலீடு செய்ய சேமிக்கப்படுகிறது.
• மீடிசேவ் கணக்கு (MA) மருத்துவமனை அனுமதி, மருத்துவ காப்பீடு மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சுகாதார செலவுகளுக்கு பயன்படுகிறது.

பணியாளர்கள் ஓய்வு வயதை அடைந்தபோது, CPF LIFE திட்டம் மூலம் அவர்களின் சேமிப்புகள் மாதாந்திர வருமானமாக வழங்கப்படும்.

வேலை வழங்குநரின் பொறுப்புகள்

ஒரு வேலை வழங்குநராக, நீங்கள் பின்வருவதற்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும்:

1. கணக்கிடுதல் - ஒவ்வொரு பணியாளரின் வயது மற்றும் சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு சரியான CPF பங்களிப்புகளை.
2. கழித்தல் பணியாளரின் பங்கை அவர்களின் மாத சம்பளத்திலிருந்து.
3. செலுத்துதல் வேலை வழங்குநர் மற்றும் பணியாளர் பங்களிப்புகளை CPF வாரியத்திற்கு.
4. சமர்ப்பித்தல் அடுத்த மாதத்தின் 14ஆம் தேதிக்குள் பங்களிப்புகளை.

Officaid எப்படி உதவுகிறது

Officaid வேலை வழங்குநர்களுக்கு CPF இணக்கத்தை எளிதாக்குகிறது. சம்பளத்தை செயலாக்கும்போது, ஒவ்வொரு பணியாளரின் வயது, சம்பளம் மற்றும் குடியிருப்பு நிலை அடிப்படையில் சரியான CPF பங்களிப்புகளை Officaid தானாகவே கணக்கிடுகிறது. இந்த தொகைகள் சம்பளச் சீட்டில் தோன்றும், மேலும் Officaid இணைப்பைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் நேரடியாக CPF-க்கு சமர்ப்பிக்கலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

அதிகாரப்பூர்வ மூலங்கள்

CPF விதிகளைப் பற்றிய சமீபத்திய தகவல்களுக்கு, இந்த அதிகாரப்பூர்வ அரசு இணையதளங்களைப் பார்வையிடுங்கள்:

• CPF வாரியம் - வேலை வழங்குநர் வழிகாட்டி
• மனிதவள அமைச்சகம் - CPF மேலோட்டம்

அடுத்தது என்ன?

சிங்கப்பூரில் CPF மற்றும் சம்பளம் சம்பந்தப்பட்ட விதிமுறைகள் பற்றி மேலும் அறிய:

• CPF விகிதங்கள் எப்படி வேலை செய்கின்றன என்பது வயது மற்றும் சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு பங்களிப்பு விகிதங்களை விளக்குகிறது.
• IRAS என்ன என்பது சிங்கப்பூர் வரித்துறை மற்றும் வேலை வழங்குநர் கடமைகளைக் கவனித்துக்கொள்கிறது.
• One-Stop Payroll (OSP) என்ன என்பது Officaid அரசு அமைப்புகளுக்கு எப்படி சமர்ப்பிக்கிறது என்பதை விளக்குகிறது.