CPF பங்களிப்புகள் எப்படி கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை புரிந்து கொள்ளுதல்
CPF பங்களிப்பு விகிதங்கள் அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியாக இல்லை. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நீங்கள் பங்களிக்கும் தொகை அவர்களின் வயது, சம்பளம் மற்றும் குடியிருப்பு நிலை போன்ற பல காரணிகளைப் பொறுத்து மாறுபடும். ஒவ்வொரு சம்பளச் சீட்டிலும் என்ன என்ன உள்ளடக்கப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் நன்றாகப் புரிந்து கொள்ள, இந்த வழிகாட்டி விகிதங்கள் எப்படி வேலை செய்கின்றன என்பதை விளக்குகிறது.
CPF விகிதங்களை என்ன தீர்மானிக்கிறது
CPF பங்களிப்பு தொகையைப் பாதிக்கும் முக்கியமான மூன்று காரணிகள்:
- வயது மிகப்பெரிய பங்கு வகிக்கிறது. இளம் பணியாளர்களுக்கு உயர்ந்த பங்களிப்பு விகிதங்கள் உள்ளன, அவர்கள் வயதான போது அவை படிப்படியாக குறைகின்றன. இது பணியாளர்கள் முன்கூட்டியே சேமிப்புகளை உருவாக்க உதவுகிறது மற்றும் ஓய்வு பெறுவதற்கு அருகில் சுமையைக் குறைக்கிறது.
- குடியிருப்பு நிலை முக்கியமானது, ஏனெனில் சிங்கப்பூர் குடிமக்கள் மற்றும் நிரந்தர குடிமக்களுக்கு வெவ்வேறு விகிதங்கள் உள்ளன. நிரந்தர குடிமக்கள் தங்கள் முதல் சில ஆண்டுகளில் படிப்படியான பங்களிப்பு அட்டவணையைப் பின்பற்றுகின்றனர்.
- சம்பளம் அடிப்படை தொகையைத் தீர்மானிக்கிறது. CPF சம்பளத்தின் சதவீதமாகக் கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் பங்களிப்புகளுக்கு உட்படுத்தப்படும் சம்பளத்திற்கு மேல் வரம்புகள் உள்ளன.
வேலை வழங்குநர் மற்றும் பணியாளர் பங்களிப்புகள்
வேலை வழங்குநர்களும் பணியாளர்களும் CPF-க்கு பங்களிக்கிறார்கள், ஆனால் தொகைகள் வேறுபடுகின்றன:
- வேலை வழங்குநர் பங்களிப்பு பணியாளரின் சம்பளத்திற்கு மேலே செலுத்தப்படுகிறது. இது வணிகத்திற்கான கூடுதல் செலவு ஆகும்.
- பணியாளர் பங்களிப்பு பணியாளர் தங்கள் சம்பளத்தைப் பெறும் முன் அவர்களின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது.
இந்த பங்களிப்புகள் இரண்டும் வேலை வழங்குநரால் ஒரு தனிப்பட்ட பணம் செலுத்துதலாக CPF வாரியத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.
வயது அடிப்படையிலான பங்களிப்பு விகிதங்கள்
CPF விகிதங்கள் வயது குழுக்களால் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. பொதுவாக:
- 55 வயது மற்றும் கீழே உள்ள பணியாளர்களுக்கு மிக உயர்ந்த மொத்த பங்களிப்பு விகிதம் உள்ளது.
- 55 முதல் 60 வரை உள்ள பணியாளர்களுக்கு சற்று குறைந்த விகிதங்கள் உள்ளன.
- 60 முதல் 65 வரை உள்ள பணியாளர்களுக்கு மேலும் குறைக்கப்பட்ட விகிதங்கள் உள்ளன.
- 65 முதல் 70 வரை மற்றும் 70 க்கு மேல் உள்ள பணியாளர்களுக்கு மிகக் குறைந்த விகிதங்கள் உள்ளன.
பணியாளர்கள் வயதான போது, பங்களிப்புகளின் பெரிய பகுதி அவர்களின் ஓய்வூதியக் கணக்கு மற்றும் மீடிசேவ் கணக்கிற்கு செலுத்தப்படுகிறது, இதனால் சுகாதாரம் மற்றும் ஓய்வூதிய தேவைகளுக்கு ஆதரவு அளிக்கப்படுகிறது.
சம்பள மேல் வரம்புகள்
அரசாங்கம் நிர்ணயிக்கும் சம்பள வரம்புகளின் அடிப்படையில் CPF பங்களிப்புகள் வரம்பிடப்படுகின்றன:
- பொது சம்பள (OW) மேல் வரம்பு என்பது CPF கணக்கிடப்படும் அதிகபட்ச மாதாந்திர சம்பளமாகும். இந்த வரம்பை விட அதிகமான சம்பளங்களுக்கு CPF பொருந்தாது.
- கூடுதல் சம்பள (AW) மேல்வரம்பு பரிசுத்தொகைகள், கமிஷன்கள் மற்றும் மாதாந்திரம் அல்லாத பணம் செலுத்துதல்களுக்கு பொருந்தும். இது மொத்த CPF பங்களிப்புகளுக்கு ஆண்டு வரம்பை உறுதி செய்கிறது.
இந்த வரம்புகள் காலப்போக்கில் சரிசெய்யப்படுகின்றன. சம்பளம் செயலாக்கும்போது, ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் வரம்பை விட அதிகமாக உள்ளதா என்பதை Officaid தானாகச் சரிபார்த்து, பங்களிப்புகளைப் பொருத்தப்படி கணக்கிடுகிறது.
நிரந்தர குடியிருப்பாளர் படிநிலை விகிதங்கள்
நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள் உடனடியாக முழு CPF விகிதங்களுடன் தொடங்குவதில்லை. அவர்கள் ஒரு படிநிலை பங்களிப்பு அட்டவணையைப் பின்பற்றுகிறார்கள்:
- PR ஆக ஆண்டு 1 இல் வேலை வழங்குநரும் பணியாளரும் குறைந்த பங்களிப்பு விகிதங்களைக் கொண்டுள்ளனர்.
- ஆண்டு 2 இல் விகிதங்கள் சற்று அதிகமாக உள்ளன.
- ஆண்டு 3 முதல் முழு விகிதங்களைப் பின்பற்றுகிறது, இது சிங்கப்பூர் குடிமக்களுடன் ஒத்ததாகும்.
வேலையாளர்கள் தொடக்கத்திலேயே முழு விகிதங்களில் பங்களிக்கத் தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் இயல்புநிலை படிநிலை அட்டவணையாகும்.
குறைந்த சம்பள பணியாளர்கள்
குறைந்த சம்பளம் பெறும் பணியாளர்களுக்கு, பங்களிப்பு அமைப்பு சற்று வேறுபட்டது:
- மாதம் SGD 50 அல்லது குறைவு சம்பளம் பெறும் பணியாளர்கள் CPF-க்கு பங்களிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
- SGD 50 முதல் SGD 500 வரை சம்பளம் பெறும் பணியாளர்களுக்கு பணியாளர் கழிப்பு இல்லாமல் வேலை வழங்குநர் மட்டுமே பங்களிப்புகளைச் செய்கிறார்.
- SGD 500 முதல் SGD 750 வரை சம்பளம் பெறும் பணியாளர்களுக்கு படிநிலை பணியாளர் பங்களிப்புகள் உள்ளன.
- SGD 750 க்கு மேல் சம்பளம் பெறும் பணியாளர்கள் நிலையான பங்களிப்பு விகிதங்களைப் பின்பற்றுகிறார்கள்.
இது குறைந்த வருமானம் பெறும் தொழிலாளர்கள் அதிக அழுத்தம் இல்லாமல், சில ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்க உதவுகிறது.
Officaid CPF விகிதங்களை எப்படி கையாள்கிறது
CPF-ஐ கைமுறையாகக் கணக்கிடுவது சிக்கலானது, குறிப்பாக வெவ்வேறு வயது குழுக்கள், சம்பள வரம்புகள் மற்றும் குடியிருப்பு நிலைகளுடன். Officaid இந்த சுமையை முழுமையாக நீக்குகிறது.
நீங்கள் ஒரு பணியாளரை அடைவில் சேர்த்து, அவர்களின் பிறந்த தேதி, தேசியம் மற்றும் சம்பள விவரங்களை உள்ளிடும்போது, Officaid சரியான CPF விகிதங்களை தானாகவே தீர்மானிக்கிறது. நீங்கள் ஒரு சம்பளச் சீட்டை உருவாக்கும் ஒவ்வொரு முறையும், கணக்கீடுகள் உங்களுக்காகச் செய்யப்படுகின்றன.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஆம். சிங்கப்பூர் அரசு CPF விகிதங்களை காலப்போக்கில் மதிப்பாய்வு செய்து சரிசெய்கிறது, பெரும்பாலும் வயதான தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவளிக்க அல்லது ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை வலுப்படுத்த. Officaid இந்த மாற்றங்களை பிரதிபலிக்க தானாகவே புதுப்பிக்கிறது.
ஒவ்வொரு பணியாளரின் CPF-யும் அவர்களின் சொந்த வயது மற்றும் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் தனித்தனியாகக் கணக்கிடப்படுகிறது. Officaid இதை தானாகவே கையாள்கிறது, எனவே நீங்கள் ஒவ்வொரு வயது குழுவிற்கும் விகிதங்களை கண்காணிக்க வேண்டியதில்லை.
சம்பளம் செயலாக்கப்படும்போது, Officaid தற்போதைய OW மற்றும் AW வரம்புகளுடன் சம்பளத்தை ஒப்பிடுகிறது. சம்பளம் வரம்பை மீறினால், CPF கணக்கீடு வரம்பிடப்பட்ட தொகையின் மீது மட்டுமே செய்யப்படும்.
ஆம். Officaid-ல் உருவாக்கப்பட்ட சம்பளச் சீட்டுகளில், முழு வெளிப்படைத்தன்மைக்காக பணியாளர் பங்களிப்பு, வேலை வழங்குநர் பங்களிப்பு மற்றும் மொத்த CPF தொகை காட்டப்படுகின்றன.
அதிகாரப்பூர்வ மூலங்கள்
சமீபத்திய CPF பங்களிப்பு விகிதங்களுக்கு, இந்த அதிகாரப்பூர்வ அரசு இணையதளங்களைப் பார்வையிடுங்கள்:
அடுத்தது என்ன?
சிங்கப்பூர் இணக்கத்தைப் பற்றி கற்றலைத் தொடரவும்:
- CPF என்றால் என்ன சிங்கப்பூரின் சேமிப்பு திட்டத்தின் அடிப்படைகளை விளக்குகிறது.
- IRAS என்றால் என்ன வரி ஆணையம் மற்றும் முதலாளியின் கடமைகளை விளக்குகிறது.
- One-Stop Payroll (OSP) என்றால் என்ன Officaid அரசு அமைப்புகளுக்கு எப்படி சமர்ப்பிக்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது.