தொடக்கம்: உங்கள் கணக்கை அமைத்தல்

விலைப்பட்டியல், விடுப்பு மற்றும் கோரிக்கைகளுக்கு Officaid தயாராக இருக்க, உங்கள் டாஷ்போர்டில் உள்ள தொடக்கம் சோதனைப் பட்டியலைப் பின்பற்றவும்.

தொடக்கம் சோதனைப் பட்டியல் மூலம் உங்கள் புதிய கணக்கை தயாராக்கவும்

முதன்முதலில் உள்நுழையும்போது, உங்கள் உள்ளுநோக்குகள் டாஷ்போர்டின் மேல் பகுதியில் தொடக்கம் அட்டை காணப்படும். இது ஐந்து அமைப்பு படிகளைப் பட்டியலிடுகிறது: உங்கள் நிறுவன சுயவிவரத்தை முடிக்கவும், வங்கி கணக்குகளை அமைக்கவும், விடுப்பு கொள்கைகளை அமைக்கவும், விடுமுறை நாட்களை இறக்குமதி செய்யவும் மற்றும் கோரிக்கை கொள்கைகளை அமைக்கவும். ஒவ்வொன்றும் மற்ற அம்சங்களுக்குத் தேவையான பணியாகும், எனவே அவற்றை முதலில் முடிப்பது பின்னர் காலியான தரவுப் பட்டியல்களைச் சந்திப்பதைத் தவிர்க்க உதவும்.

இன்னும் பதிவு செய்யவில்லையா? உங்கள் 14-நாள் இலவச சோதனைக்காக Officaid-க்கு பதிவு செய்தல் பக்கத்தைப் பார்க்கவும்.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட வரிசை

  1. 1 உங்கள் நிறுவன சுயவிவரத்தை முடிக்கவும்: நிர்வாகி → நிறுவனம் சென்று உங்கள் நிறுவனத் தகவல்களை நிரப்பவும். உங்கள் விலைப்பட்டியல்களில் தோன்றும்படி உங்கள் பதிவு எண்ணையும் முகவரியையும் சேர்க்கவும்.
  2. 2 வங்கி கணக்குகளை அமைக்கவும்: நிதி → கணக்குகள் சென்று குறைந்தது ஒரு கணக்கைச் சேர்க்கவும். விலைப்பட்டியல்களுக்கு பணம் செலுத்தல் கணக்கு தேவைப்படுவதால், உங்கள் முதல் விலைப்பட்டியலை உருவாக்குவதற்கு முன் இதைச் செய்யவும்.
  3. 3 விடுப்பு கொள்கைகளை அமைக்கவும்: குழு → விடுப்புகள் → விடுப்பு கொள்கை செல்லவும். ஆண்டு மற்றும் நோய் போன்ற விடுப்பு வகைகள் ஏற்கனவே அங்கு உள்ளன; நீங்கள் வழங்க விரும்பும் ஒவ்வொரு வகைக்கும் உரிமைக்குரிய நாட்களை உள்ளிட்டு, அதன் வரிசையில் அனைவருக்கும் பொருந்தும் டோக்கிளை இயக்கவும்.
  4. 4 விடுமுறை நாட்களை இறக்குமதி செய்யவும்: குழு → விடுப்புகள் → விடுமுறை நாட்கள் சென்று உங்கள் பகுதிக்கான பொது விடுமுறை நாட்களைச் சேர்க்கவும், இதனால் விடுப்பு கணக்கீடுகள் அவற்றைத் தவிர்க்கும்.
  5. 5 கோரிக்கை கொள்கைகளை அமைக்கவும்: குழு → கோரிக்கைகள் → கோரிக்கை கொள்கை சென்று கோரிக்கை வகைகளையும் அவற்றின் வரம்புகளையும் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
நீங்கள் அமைக்கும் வரை, விடுப்பு வகைகள் அனைவருக்கும் அணைக்கப்பட்டிருக்கும். ஒரு விடுப்பு வகைக்கு உரிமை மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களுக்குப் பொருந்தும் விதம் இருந்தால் மட்டுமே, விடுப்பு விண்ணப்பி பக்கத்தில் உள்ள விடுப்பு வகை தரவுப் பட்டியல் நிரப்பப்படும்; இல்லையெனில் யாரும் விடுப்பு விண்ணப்பிக்க முடியாது.
கோரிக்கை வகைகள் வேறுபட்ட முறையில் செயல்படுகின்றன: இயல்புநிலை கோரிக்கை வகைகள் (சுகாதார செலவுகள், உணவு மற்றும் பொழுதுபோக்கு, அலுவலக செலவுகள், போக்குவரத்து/பயணம்) ஏற்கனவே அனைவருக்கும் பொருந்தும், எனவே பணியாளர்கள் உடனடியாக கோரிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கலாம். கோரிக்கை கொள்கைகளை அமைத்தல் என்பது கோரிக்கைகளை இயக்குவது அல்ல, வரம்புகளை மாற்றுவதுதான்.

தொடக்கம் அட்டை பற்றி

அந்த அட்டை உங்கள் முன்னேற்றத்தை ஒரு குறியீடாக (எடுத்துக்காட்டாக, 5-ல் 3 முடிந்தது) மற்றும் முன்னேற்றப் பட்டையாகக் காட்டுகிறது. ஒவ்வொரு திறந்த படியும் இரண்டு கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது:

  • அமைக்கவும் அந்த அமைப்பைச் செய்யும் பக்கத்தைத் திறக்கிறது.
  • குறியீடு ஐகான் (முடிந்ததாக குறிக்கவும்) அந்தப் படியை முழு நிறுவனத்திற்கும் முடிந்ததாகக் குறிக்கிறது.

நீங்கள் எப்போதும் ஒவ்வொரு படியையும் தானாகவே குறிக்க வேண்டியதில்லை. வங்கி கணக்கைச் சேர்ப்பது, விடுப்பு கொள்கையை அமைப்பது, விடுமுறை நாட்களை இறக்குமதி செய்வது அல்லது உங்கள் நிறுவன முகவரியை சேமிப்பது போன்ற அமைப்புகள் இருக்கும்போது, அந்தப் படி தானாகவே குறிக்கப்படும். முடிந்த படி சாம்பல் நிறத்தில் பச்சை குறியீட்டுடன் தோன்றும். ஐந்து படிமும் முடிந்தவுடன், அந்த அட்டை மறைந்துவிடும்.

அமைப்புகள் முடிந்த பிறகு, தினசரி பணிகளுக்குள் செல்லும் மிக வேகமான வழி, அதே டாஷ்போர்டில் உள்ள விரைவு செயல்கள் பலகையாகும் (புதிய விலைப்பட்டியல் சேர், புதிய செலவு சேர், விடுப்பு விண்ணப்பி, கோரிக்கை விண்ணப்பி மற்றும் பல).

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

இல்லை. ஒவ்வொரு படியும் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியைத் திறக்கிறது: வங்கி கணக்குகள் விலைப்பட்டியல் தயாரிப்பிற்காக, விடுப்பு கொள்கைகள் விடுப்பு விண்ணப்பங்களுக்கு, விடுமுறை நாட்கள் துல்லியமான விடுப்பு எண்ணிக்கைக்காக. முதலில் நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கு ஏற்ப அந்தப் படியில் தொடங்கலாம்.

உங்களுக்குப் பொருந்தும் விடுப்பு வகை எதுவும் இன்னும் அமைக்கப்படவில்லை. அந்த விடுப்பு வகைக்கு உரிமைக்குரிய நாட்களை அமைத்து, அனைவருக்கும் பொருந்தும் விருப்பத்தை இயக்க நிர்வாகியிடம் கேளுங்கள். இதை குழு → விடுப்புகள் → விடுப்பு கொள்கை பகுதியில் செய்யலாம்.

அடுத்தது என்ன?

ஒவ்வொரு அமைப்பு பணியையும் ஆழமாகப் பார்க்கவும்: