பணியாளர் சம்பளத்தில் என்ன சேர்க்கப்படுகிறது மற்றும் என்ன கழிக்கப்படுகிறது என்பதை அறியுங்கள்
ஒவ்வொரு சம்பளச் சீட்டும் ஒரு கதையை சொல்கிறது. அடிப்படை சம்பளத்திற்கு மேல், பணியாளர் பெறும் தொகையை அதிகரிக்கும் அலவன்ஸ்களும், அதை குறைக்கும் கழிப்புகளும் உள்ளன. இந்த கூறுகளை புரிந்து கொள்வது உங்கள் குழுவிற்கு நியாயமான சம்பளம் வழங்கவும், விதிகளுக்கு ஏற்ப செயல்படவும், உங்கள் சம்பள கணக்கீடு துல்லியமாக இருக்கவும் உதவுகிறது.
முதல் முறையாக சம்பள அமைப்பை அமைக்கவோ அல்லது உங்கள் தற்போதைய அமைப்பை மதிப்பாய்வு செய்யவோ இருந்தால், அலவன்ஸ்கள் மற்றும் கழிப்புகளுக்கு இடையேயான வேறுபாட்டை அறியும் அனைத்து நிறுவன உரிமையாளர்களுக்கும் இது அவசியம்.
அலவன்ஸ்கள் என்ன?
அலவன்ஸ்கள் என்பவை பணியாளரின் அடிப்படை சம்பளத்திற்கு மேல் வழங்கப்படும் கூடுதல் பணம். குறிப்பிட்ட செலவுகளுக்கு ஈடுகொடுக்கவும், குறிப்பிட்ட நிலைமைகளுக்கு பரிசு வழங்கவும் அல்லது கூடுதல் நன்மைகளை வழங்கவும் இவை பயன்படுகின்றன. அலவன்ஸ்கள் பணியாளர் பெறும் மொத்த சம்பளத்தை அதிகரிக்கின்றன.
பொதுவான அலவன்ஸ் வகைகள்:
- போக்குவரத்து அலவன்ஸ் பணியிடத்திற்கு செல்லும் போக்குவரத்து செலவுகளுக்கு உதவுகிறது.
- உணவு அலவன்ஸ் பணி நேரங்களில் உணவு செலவுகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது.
- வீடு அலவன்ஸ் குடியிருப்பு செலவுகளுக்கு உதவுகிறது, பெரும்பாலும் வேறு இடத்திற்கு மாற்றப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.
- தொலைபேசி அல்லது இணைய அலவன்ஸ் பணியுக்காக தனிப்பட்ட சாதனங்களை பயன்படுத்துவதற்கான செலவை மீட்டளிக்கிறது.
- ஷிப்ட் அலவன்ஸ் இரவு ஷிப்ட்கள் அல்லது ஒழுங்கற்ற நேரங்களில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு ஈடுகொடுக்கிறது.
- கடினமான சூழல் அலவன்ஸ் கடினமான அல்லது ஆபத்தான பணி நிலைமைகளுக்கு கூடுதல் சம்பளத்தை வழங்குகிறது.
கழிப்புகள் என்ன?
கழிப்புகள் என்பவை பணியாளர் இறுதி சம்பளத்தை பெறுவதற்கு முன் அவர்களின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் தொகைகள். சில கழிப்புகள் சட்டப்படி கட்டாயமானவை, மற்றவை தன்னார்வமானவை அல்லது நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிட்டவை.
பொதுவான கழிப்பு வகைகள்:
- CPF பங்களிப்புகள் சிங்கப்பூர் மற்றும் நிரந்தர குடிமக்கள் பணியாளர்களுக்கான கட்டாய சேமிப்புகள், அவர்களின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன.
- வருமான வரி குறிப்பிட்ட பணியாளர்கள் அல்லது வெளிநாட்டு பணியாளர்களுக்கு குறிப்பிட்ட திட்டங்கள் கீழ் கழிக்கப்படலாம்.
- கடன் திருப்பிச் செலுத்தல் சம்பள முன்னணிகள் அல்லது நிறுவன கடன்களுக்கு தவணைகளாகக் கழிக்கப்படலாம்.
- காப்பீட்டு பிரீமியம் நிறுவனம் வழங்கும் ஆரோக்கியம் அல்லது வாழ்க்கை காப்பீட்டு திட்டங்களுக்கு.
- தொழிற்சங்க கட்டணம் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களான பணியாளர்களுக்கு.
- வருகையற்ற நாட்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு அல்லது அங்கீகரிக்கப்படாத வருகையற்ற நிலைகளுக்கு கழிப்புகளுக்கு வழிவகுக்கலாம்.
சட்டப்பூர்வமானவை vs தன்னார்வமானவை
சட்டப்படி கழிப்புகள் மற்றும் தன்னார்வ கழிப்புகளுக்கு இடையேயான வேறுபாட்டை புரிந்து கொள்வது உதவும்:
- சட்டப்படி பிடித்தங்கள் சட்டப்படி அவசியமானவை. சிங்கப்பூரில், பணியாளர்களின் CPF பங்களிப்புகள் முக்கிய சட்டப்படி பிடித்தமாகும். இவை விவாதத்திற்குரியவை அல்ல, சரியாகக் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.
- விருப்பத்திற்குரிய கழிப்புகள் நிறுவனத்திற்கும் பணியாளருக்கும் இடையே ஒப்பந்தப்படி செய்யப்படுகின்றன. இவற்றில் கடன் திருப்பிச் செலுத்தல், காப்பீட்டு பிரீமியம் அல்லது நன்கொடைகள் அடங்கும்.
வரி கழிவுக்குரிய பொருட்கள்
சில கழிப்புகள் வரி கழிவுக்குரியவை, அதாவது அவை பணியாளரின் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தைக் குறைக்கின்றன. Officaid-இல் கழிப்புகளை அமைக்கும்போது, ஒரு பொருள் வரி கழிவுக்குரியதா என்பதைக் குறிக்கலாம். இந்தத் தகவல் வரி சமர்ப்பிப்புகளுக்குள் செல்கிறது, IRAS-க்கு துல்லியமான அறிக்கை தயாரிக்க உதவுகிறது.
அலவன்ஸ்கள் மற்றும் கழிப்புகள் சம்பளச் சீட்டுகளை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன
ஒரு வழக்கமான சம்பளச் சீட்டு எவ்வாறு பிரிக்கப்படுகிறது என்பதைக் கீழே காணலாம்:
- அடிப்படை சம்பளம் தொடக்கப் புள்ளியாகும்.
- அலவன்ஸ்கள் அடிப்படை சம்பளத்திற்குச் சேர்க்கப்படுகின்றன.
- மொத்த சம்பளம் அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அனைத்து அலவன்ஸ்களின் கூட்டுத்தொகையாகும்.
- கழிப்புகள் மொத்த சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன.
- நிகர சம்பளம் பணியாளர் உண்மையில் பெறும் தொகையாகும்.
எடுத்துக்காட்டாக, SGD 3,000 அடிப்படை சம்பளம், SGD 200 போக்குவரத்து அலவன்ஸ் மற்றும் SGD 600 CPF கழிப்பு உள்ள ஒரு பணியாளருக்கு, மொத்த சம்பளம் SGD 3,200 மற்றும் நிகர சம்பளம் SGD 2,600 ஆக இருக்கும்.
Officaid அலவன்ஸ்கள் மற்றும் கழிப்புகளை எவ்வாறு கையாளுகிறது
Officaid-இல், ஒவ்வொரு பணியாளரின் Directory சுயவிவரத்திலும் மீண்டும் மீண்டும் வழங்கப்படும் அலவன்ஸ்கள் மற்றும் கழிப்புகளை நீங்கள் அமைக்கலாம். அமைத்தவுடன், நீங்கள் சம்பளச் சீட்டு உருவாக்கும் ஒவ்வொரு முறையும் இவை தானாகவே தோன்றும். சம்பளச் சீட்டு உருவாக்கும்போது ஒருமுறை மட்டுமே வழங்கப்படும் அலவன்ஸ்கள் அல்லது கழிப்புகளையும் நேரடியாகச் சேர்க்கலாம்.
இது நேரத்தைச் சேமிக்கிறது மற்றும் பிழைகளைக் குறைக்கிறது. நீங்கள் ஒருமுறை அமைத்தால், Officaid ஒவ்வொரு சம்பளக் காலத்திலும் அதை நிலையாகப் பயன்படுத்துகிறது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஆம். அலவன்ஸ்கள் மற்றும் கழிப்புகள் தனிப்பட்ட பணியாளர் நிலையில் அமைக்கப்படுகின்றன. அவர்களின் பங்கு, இடம் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு நபருக்கும் தனித்துவமான தொகுப்பு இருக்கலாம்.
பணியாளரின் சுயவிவரத்திலிருந்து எப்போது வேண்டுமானாலும் அலவன்ஸ்கள் மற்றும் கழிப்புகளை நீங்கள் புதுப்பிக்கலாம் அல்லது நீக்கலாம். மாற்றங்கள் முந்தைய பதிவுகளைப் பாதிக்காமல் எதிர்கால சம்பளச் சீட்டுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
அலவன்ஸின் வகையைப் பொறுத்துள்ளது. சில அலவன்ஸ்கள் சாதாரண சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்பட்டு CPF-க்கு உட்பட்டவை, மற்றவை அல்ல. சிங்கப்பூரின் CPF வழிகாட்டுதல்களின் அடிப்படையில் Officaid-இன் விதி இயந்திரம் இதைக் கையாளுகிறது.
Officaid-ல் ஒரு கழிப்பைச் சேர்க்கும்போது, அதை வரி கழிவுக்குரியதாகக் குறிக்க ஒரு மாற்றி உள்ளது. உறுதியில்லை என்றால், IRAS வழிகாட்டுதல்களைக் கவனியுங்கள் அல்லது உறுதிப்படுத்த ஒரு கணக்காளரிடம் பேசுங்கள்.
அடுத்தது என்ன?
இப்போது அலவன்ஸ்கள் மற்றும் கழிப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் புரிந்துகொண்டதால், Officaid-ல் அவற்றை எப்படி அமைக்க வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்:
- அலவன்ஸ்கள் மற்றும் கழிப்புகளை அமைப்பது ஒரு பணியாளரின் சுயவிவரத்தில் மீண்டும் மீண்டும் வழங்கப்படும் பொருட்களைச் சேர்க்க உங்களுக்கு வழிகாட்டுகிறது.
- சம்பளச் சீட்டு சேர்ப்பது சம்பளம் உருவாக்கப்படும்போது அலவன்ஸ்கள் மற்றும் கழிப்புகள் எப்படி தோன்றுகின்றன என்பதைக் காட்டுகிறது.
- CPF என்றால் என்ன சிங்கப்பூரின் கட்டாய பங்களிப்புத் தேவைகளை விளக்குகிறது.