விடுப்பு உரிமைகள் என்ன?

விடுப்பு இருப்புகள் எப்படி செயல்படுகின்றன

ஒரு பணியாளர் உங்கள் நிறுவனத்தில் சேரும்போது, ஆண்டு முழுவதும் பயன்படுத்தக்கூடிய குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான விடுப்பு நாட்களை அவர்கள் பெறுகிறார்கள். இந்த ஒதுக்கீடு அவர்களின் விடுப்பு உரிமை ஆகும். உரிமைகள் எப்படி செயல்படுகின்றன என்பதை புரிந்துகொள்வது, பணியாளர்கள் தங்கள் விடுப்புகளை திட்டமிடவும், மேலாளர்கள் குழுவில் நியாயமான மற்றும் நிலையான கொள்கைகளை உறுதிசெய்யவும் உதவுகிறது.

மூன்று முக்கிய எண்கள்

ஒவ்வொரு விடுப்பு வகையிலும் ஒரு பணியாளரின் விடுப்பை விவரிக்கும் மூன்று எண்கள் உள்ளன:

• உரிமைக்குரியது என்பது ஆண்டிற்காக ஒதுக்கப்பட்ட மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.
• பயன்படுத்தப்பட்டது என்பது ஏற்கனவே பயன்படுத்தப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை.
• இருப்பு என்பது எடுக்கக்கூடிய மீதமுள்ள நாட்கள்.

சூத்திரம் எளிது: இருப்பு = உரிமைக்குரியது - பயன்படுத்தப்பட்டது. ஒரு பணியாளர் விடுப்பு எடுக்கும்போது, அவர்களின் இருப்பு குறைகிறது. அவர்களின் உரிமைக்குரியது சரிசெய்யப்பட்டால், இரண்டு எண்களும் அதற்கேற்ப புதுப்பிக்கப்படும்.

உரிமைகளை என்ன தீர்மானிக்கிறது

பல காரணிகளின் அடிப்படையில் விடுப்பு உரிமைகள் மாறுபடலாம்:

• நிறுவன கொள்கை ஒவ்வொரு விடுப்பு வகைக்கும் அடிப்படை நிலையை நிர்ணயிக்கிறது.
• வேலைவாய்ப்பு வகை பகுதிநேரம் அல்லது ஒப்பந்த பணியாளர்களின் உரிமைகளை பாதிக்கலாம்.
• பணியில் இருக்கும் காலம் பணியாளர்கள் நீண்ட காலம் இருக்கும்போது ஆண்டு விடுப்பை பெரும்பாலும் அதிகரிக்கிறது.
• தனிப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளின் அடிப்படையில் கூடுதல் நாட்களை வழங்கலாம்.
• உள்ளூர் விதிகள் குறிப்பிட்ட விடுப்பு வகைகளுக்கு குறைந்தபட்ச உரிமைகளை விதிப்பிடலாம்.

நிறுவன அளவிலான மற்றும் தனிப்பட்ட உரிமைகள்

பெரும்பாலான வணிகங்கள் அனைவருக்கும் பொருந்தும் இயல்புநிலை உரிமைகளை நிர்ணயிக்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, அனைத்து பணியாளர்களும் ஆண்டுக்கு 14 நாட்கள் ஆண்டு விடுப்பு மற்றும் 14 நாட்கள் நோய் விடுப்பை பெறலாம். இந்த இயல்புநிலைகள் நிறுவன அளவில் உள்ளமைக்கப்படுகின்றன.

இருப்பினும், சில பணியாளர்களுக்கு வேறுபட்ட ஏற்பாடுகள் இருக்கலாம். ஒரு சீனியர் பணியாளர் கூடுதல் ஆண்டு விடுப்பை பேச்சுவார்த்தை செய்யலாம், அல்லது ஒரு பகுதிநேர பணியாளர் விகிதாசார உரிமைகளை பெறலாம். இந்த தனிப்பட்ட சரிசெய்தல்கள் அந்த குறிப்பிட்ட நபருக்கு நிறுவன இயல்புநிலையை மாற்றுகின்றன.

சம்பளம் செலுத்தப்பட்டது மற்றும் செலுத்தப்படாத விடுப்பு

பெரும்பாலான விடுப்பு உரிமைகள் சம்பளம் செலுத்தப்பட்ட விடுப்புகளுக்காகும், அதாவது பணியாளர்கள் விடுப்பில் இருக்கும்போது அவர்களின் வழக்கமான சம்பளத்தை பெறுகிறார்கள். மறுபுறம், சம்பளம் செலுத்தப்படாத விடுப்பில் சம்பளம் செலுத்துதல் இல்லை. பணியாளர்கள் தங்கள் சம்பளம் செலுத்தப்பட்ட உரிமைகள் தீர்ந்த பிறகு அல்லது மற்ற விடுப்பு வகைகளால் மூடப்படாத நீண்ட கால விடுப்புகளுக்காக சம்பளம் செலுத்தப்படாத விடுப்பை பயன்படுத்தலாம்.

உரிமைகள் எப்படி மீட்டமைக்கப்படுகின்றன

உரிமைகள் பொதுவாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறிப்பிட்ட நேரத்தில் மீட்டமைக்கப்படுகின்றன; இது பொதுவாக நாட்காட்டி ஆண்டோ அல்லது பணியாளரின் வேலை வருடாட்டியோ அடிப்படையாக இருக்கும். மீட்டமைப்பு நிகழும்போது, இருப்பு உரிமைக்குரிய தொகைக்கு திரும்பி, சுழற்சி மீண்டும் தொடங்குகிறது.

சில நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புகளை பூஜ்ஜியமாக மீட்டமைக்காமல் அடுத்த காலத்திற்குக் கொண்டு செல்ல அனுமதிக்கின்றன. இதன் பற்றி மேலும் அறிய விடுப்பு கொண்டு செல்லுதல் என்றால் என்ன? பக்கத்தைப் பார்க்கவும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

அடுத்தது என்ன?

விடுப்பு மேலாண்மையைப் பற்றிய உங்கள் புரிதலை மேலும் வளர்த்துக்கொள்ளுங்கள்:

• விடுப்பு கொண்டு செல்லுதல் என்றால் என்ன? பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு அடுத்த ஆண்டிற்கு எவ்வாறு கொண்டு செல்லப்படுகிறது என்பதை விளக்குகிறது.
• விடுப்பு வகைகளைப் புரிந்துகொள்ளுதல் விடுப்பின் வெவ்வேறு வகைகளைக் கவனிக்கிறது.
• பணியாளர் விடுப்புகளை மேலாண்மை செய்தல் Officaid-இல் தனிநபர்களுக்கான உரிமைகளை எவ்வாறு தனிப்பயனாக்கலாம் என்பதைக் காட்டுகிறது.