ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் விடுப்பு உரிமைகளை தனிப்பயன்மாக்குதல்
அனைத்து பணியாளர்களும் ஒரே விடுப்பு உரிமைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பணி காலம், ஒப்பந்த விதிமுறைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட ஏற்பாடுகள் ஆகியவை ஒருவருக்கு எத்தனை நாட்கள் கிடைக்கிறது என்பதைப் பாதிக்கின்றன. நிறுவன அமைப்புகளிலிருந்து தனித்து, Officaid மூலம் தனிப்பட்ட பணியாளர்களின் சுயவிவரத்தில் நேரடியாக விடுப்பு உரிமைகளை சரிசெய்ய அனுமதிக்கிறது.
விடுப்பு இருப்புகளைக் காணுதல்
ஒவ்வொரு பணியாளரின் சுயவிவரத்திலும், மேலோட்டம் தாவலில் உள்ள ஆண்டு விடுப்பு அட்டையில் அவர்களின் விடுப்பு விவரங்கள் காட்டப்படுகின்றன. செயலில் உள்ள ஒவ்வொரு விடுப்பு வகைக்கும், நீங்கள் பின்வருவனவற்றைக் காணலாம்:
- உரிமைக்குரியது என்பது ஒதுக்கப்பட்ட மொத்த நாட்கள்.
- இருப்பு என்பது எடுக்கக் கிடைக்கக்கூடிய மீதமுள்ள நாட்கள்.
- பயன்படுத்தப்பட்டது என்பது ஏற்கனவே பயன்படுத்தப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை.
அட்டையில், இரண்டு பொத்தான்களை நீங்கள் காண்பீர்கள்:
- விடுப்புகளை மேலாண்மை செய் - இந்த பணியாளரின் விடுப்பு உரிமைகளை தனிப்பயன்மாக்க.
- பெயரால் விண்ணப்பி - பணியாளரின் சார்பாக விடுப்பு கோரிக்கையை சமர்ப்பிக்க.
விடுப்பு மேலாண்மையை அணுகும் முறை
- 1 இடது பக்கப் பட்டியலில் இருந்து குழு-க்குச் செல்லவும்.
- 2 துணைப் பட்டியலில் இருந்து அடைவு-வைக் கிளிக் செய்யவும்.
- 3 நீங்கள் மேலாண்மை செய்ய விரும்பும் பணியாளரைக் கிளிக் செய்யவும்.
- 4 மேலோட்டம் தாவலில் உள்ள ஆண்டு விடுப்பு அட்டைக்கு கீழே உருட்டவும்.
- 5 விடுப்புகளை மேலாண்மை செய் பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்.
விடுப்பு வகைகள் திரை
விடுப்புகளை மேலாண்மை செய் எனக் கிளிக் செய்தால், உங்கள் நிறுவனத்தில் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து விடுப்பு வகைகளின் பட்டியல் காட்டப்படும். ஒவ்வொரு விடுப்பு வகைக்கும், நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்யலாம்:
- செயலில் மாற்று - இந்த பணியாளருக்கு அந்த விடுப்பு வகையை இயக்குவதற்கு அல்லது முடக்குவதற்கு.
- உரிமைக்குரிய நாட்களை அமை - இந்த பணியாளருக்கு எத்தனை நாட்கள் வழங்க வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிட.
- சரிசெய்தல்களை அமை - உரிமைக்குரிய நாட்களை மாற்றாமல் இருப்பில் நாட்களைச் சேர்க்க (அல்லது நீக்க).
உரிமைக்குரிய நாட்கள் மற்றும் சரிசெய்தல்கள் மேல் அல்லது கீழ் பொத்தானை ஒவ்வொரு முறை கிளிக் செய்யும்போது அரை நாள் அளவில் மாற்றம் அடைகின்றன. சேமி பொத்தானில்லை: ஒவ்வொரு மாற்றமும் உடனடியாக சேமிக்கப்படுகிறது.
இங்கே நீங்கள் இயக்கும் விடுப்பு வகை 0 நாட்களில் தொடங்கும், எனவே அதன் உரிமைக்குரிய நாட்களையும் அமைக்கவும். ஒரு பணியாளருக்கு இயக்கப்பட்ட வகைகள் மட்டுமே, அவர்களுக்காக விடுப்பு கோரியபோது விடுப்பு வகை பட்டியலில் தோன்றும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளர் நோய் விடுப்பு கோரிக்கை சமர்ப்பிக்க முன், நோய் விடுப்பு இயக்கப்பட வேண்டும்.
விடுப்பு வகைகளில் ஆண்டு, இழப்பு விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு, பிரசவ விடுப்பு, தந்தை விடுப்பு, நோய் விடுப்பு, செலுத்தப்படாதது, மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் விடுப்புகள் மாட்யூலில் உருவாக்கிய தனிப்பயன் விடுப்பு வகைகள் அடங்கும்.
தனிநபர் மற்றும் நிறுவன உரிமைகள்
இயல்புநிலையில், பணியாளர்கள் உங்கள் நிறுவன அமைப்புகளிலிருந்து விடுப்பு உரிமைகளைப் பெறுகின்றனர். விடுமுறைகளை நிர்வகிக்கவும் திரையில் நீங்கள் செய்யும் மாற்றங்கள் இந்த பணியாளருக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.
உரிமைகளை தனிப்பயனாக்க வேண்டிய நேரம்
ஒரு தனிநபரின் விடுப்பு உரிமைகளை நீங்கள் சரிசெய்யக்கூடிய பொதுவான சூழ்நிலைகள்:
- நீண்ட சேவை - அனுபவமிக்க பணியாளர்கள் கூடுதல் விடுப்பு நாட்களைப் பெறுவது.
- ஒப்பந்த நிபந்தனைகள் - பணியமர்த்தும் போது ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட குறிப்பிட்ட விடுப்பு ஏற்பாடுகள்.
- பகுதி-நேர பணியாளர்கள் - விகிதாசார உரிமைகளைப் பெறுபவர்கள்.
- சோதனை கால சரிசெய்தல்கள் - ஆரம்பத்தில் விடுப்பு வரம்புள்ளதாக இருக்கக்கூடியது.
- சிறப்பு சூழ்நிலைகள் - தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கான கூடுதல் இரக்க விடுப்பு போன்றவை.
- பதவி-குறிப்பிட்ட விடுப்பு - குறிப்பிட்ட பதவிகளுக்கு வெவ்வேறு தேவைகள் இருப்பது.
பெயரால் விடுப்பு விண்ணப்பித்தல்
ஒரு பணியாளருக்காக விடுப்பு கோரிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்றால், பெயரால் பயன்படுத்து பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும். இது பணியாளரின் சார்பாக விடுப்பைப் பதிவு செய்ய உங்களுக்கு ஒரு படிவத்தைத் திறக்கும். படிப்படியான வழிகாட்டுதல்களுக்கு பெயரால் விடுப்பு பயன்படுத்துதல் பார்வையிடுங்கள்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
இல்லை. உரிமைகளை சரிசெய்தல் செய்வது தற்போதைய இருப்பை (balance) முன்னோக்கிப் பாதிக்கும். கடந்த கால விடுப்பு விண்ணப்பங்கள் மற்றும் பயன்பாடு மாற்றமின்றி இருக்கும்.
விடுப்பு வகைகள் குழு → விடுப்புகள் பகுதியில் நிறுவன அளவில் உருவாக்கப்படுகின்றன. அங்கு உருவாக்கப்பட்ட பிறகு, அவை விடுமுறைகளை நிர்வகிக்கவும் திரையின் மூலம் தனிப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு இயக்கப்படுவதற்கு கிடைக்கிறது.
ஆம். விடுமுறைகளை நிர்வகிக்கவும் ஐக் கிளிக் செய்து, சரிசெய்தல்கள் நெடுவரிசையில் நாட்களைச் சேர். உரிமைக்குரிய நாட்களை மாற்றாமல், அவை உடனடியாக இருப்பில் சேர்க்கப்படும். உங்கள் உரிமைக்குரிய நாட்களையும் உயர்த்தலாம்.
அடுத்தது என்ன?
பணியாளர் விடுப்புகளை மேலாண்மை செய்வதைத் தொடரவும்:
- பெயரால் விடுப்பு விண்ணப்பித்தல் பணியாளர்களுக்காக விடுப்பு கோரிக்கைகளைச் சமர்ப்பிப்பதைக் காட்டுகிறது.
- பணியாளர் விவரங்களைப் பார்வையிடுதல் ஒரு பணியாளர் சுயவிவரத்தின் அனைத்து பகுதிகளையும் விளக்குகிறது.
- வெளியேற்றம் என்றால் என்ன பணியாளர்கள் வெளியேறும்போது விடுப்பு கொடுப்பனவுகளைக் கையாளும் விதத்தை உள்ளடக்கியது.