假期余额如何运作
当员工加入贵公司时，他们会获得一定数量的假期天数，可在整个年度内使用。这一分配即为他们的假期权益。理解权益的运作方式，有助于员工规划休假时间，也有助于管理者确保团队内部政策公平且一致。
三个关键数字
每种假期类型都有三个数字，反映了员工的假期状况：
- 应享假期 是全年分配的总天数。
- 已休 是已经使用的天数。
- 余额 是剩余可使用的天数。
公式很简单：余额 = 应享假期 - 已休。当员工休假时，其余额会减少。如果权益经过调整，这两个数字也会相应更新。
什么决定假期权益
假期权益可能因多种因素而异：
- 公司政策 为每种假期类型设定基准。
- 雇佣类型 可能会影响兼职或合同制员工的权益。
- 任期 通常意味着随着员工在职时间延长，年假天数会增加。
- 个人协议 可能基于谈判结果授予额外天数。
- 当地法规 可能规定某些假期类型的最低权益。
雇佣法律因司法管辖区而异。请咨询当地当局，以了解您所在地区的最低休假要求。
公司统一与个人权益
大多数企业设定适用于所有人的默认权益。例如，所有员工每年可能享有 14 天年假和 14 天病假。这些默认值在公司层级进行配置。
然而，部分员工可能有不同的安排。高级职位的候选人可能会谈判获得额外的年假，或者兼职员工可能按比例享有权益。这些个人调整将覆盖该特定人员的公司默认设置。
在 Officaid 中，拥有定制权益的员工会在调整后的假期类型旁显示一个紫色的人形图标，便于识别个人安排。
带薪与无薪假期
大多数假期权益属于带薪假期，意味着员工在休假期间仍领取正常薪资。另一方面，无薪假期不包含薪资支付。当员工用尽带薪权益，或因其他假期类型未涵盖的长期缺席时，可能会使用无薪假期。
权益如何重置
假期权益通常会在每年的特定时间点重置，通常与日历年或员工的工作周年纪念日对齐。重置发生时，余额将恢复至应享假期额度，周期重新开始。
一些公司允许未休假期结转至下一期间，而不是重置为零。有关此功能的更多信息，请参阅 什么是假期结转。
常见问题
可以。假期权益可以随时调整。例如，如果公司政策变更或员工的合同已更新，其应享假期天数可相应修改。
这取决于贵公司的政策。有些企业允许出现负余额，而另一些企业则要求员工在带薪假期用完后改用无薪假期。
大多数假期类型都有固定额度，但像无薪假期这类假期通常没有固定额度，因为它们不受特定天数限制。
接下来做什么？
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