查看无薪假如何减少工资单金额
当员工休已批准的无薪假时，Officaid 会从该月的工资单中扣除相应天数。扣款金额根据员工的基本薪资和当月的工作日计算得出，您无需自行计算。
开始之前
- 该员工已启用 无薪假 类型。请在 团队 → 通讯录 中员工个人资料的 管理假期 处检查此设置。
- 无薪假必须为 已批准 状态。只有已批准的无薪假才会被扣除。
扣款计算方式
工资单中会显示 无薪假扣除 行：
无薪假扣除 = 月度基本薪资 × 无薪天数 ÷ 当月工作日
- 当月工作日 指周一至周五。公共假日计为带薪工作日。
- 无薪天数 指当月已批准的无薪假天数。
- 已批准无薪假内的公共假日 计为无薪天数，因为此时不产生假日工资。
- 紧邻无薪假之前或之后的公共假日仍为带薪。
示例
一名基本薪资为 SGD 4,300.00 的员工，从 24 Dec 2026 到 28 Dec 2026 休已批准的无薪假。这涵盖了两天假期以及圣诞节（25 Dec 2026），由于圣诞节落在假期内，因此共有 3 天无薪。2026年12月共有 23 个工作日。
SGD 4,300.00 × 3 ÷ 23 = SGD 560.87
该行包含一条备注，开头为“总计 3 天（含 1 个已批准的无薪休假期间的公共假日）”，且相同的备注也会打印在工资单 PDF 上。
规则适用范围
- 团队 → 薪资 中的 处理薪资 对新工资单应用此规则。
- 员工工资单上的 编辑工资单 使用相同的规则。
现有工资单不会更改。
常见问题
请检查休假是否属于 无薪假 类型，员工是否在 管理假期 中启用了该类型，以及休假是否已批准。
落在已批准无薪假内的公共假日不带薪，因此 Officaid 将其计为无薪天数。紧邻假期之前或之后的公共假日仍为带薪。