新加坡的就业监管机构及其对雇主的影响
MOM即人力部（Ministry of Manpower）。它是负责新加坡就业、工作场所安全和劳工政策的政府部委。作为雇主，您在雇用外籍员工、管理劳动合同以及提交劳动力数据时，都需要与MOM打交道。
了解MOM的规定有助于您保持合规，并为您的团队建立公平、安全的工作环境。
MOM的职责
MOM监管新加坡所有与就业相关的事务，包括：
- 工作准证：针对在新加坡工作的外籍人士，包括就业准证（Employment Pass）、S准证（S Pass）和工作准证（Work Permit）。
- 就业法律：涵盖合同、工作时间、加班和终止雇佣关系等。
- 工作场所安全：相关标准和法规。
- 劳资关系：包括雇主与员工之间的纠纷解决。
- 劳动力数据：通过职业就业数据集（Occupational Employment Dataset）等项目进行收集。
- 公共假日：每年官方颁布的新加坡公共假日。
MOM确保本地和外籍员工都能得到公平对待，并确保雇主履行其法律义务。
您作为雇主的职责
新加坡的雇主必须遵守各项MOM规定：
- 雇佣合同必须符合 MOM 的要求，包括所有员工的关键雇佣条款。
- 工作准证必须为所有外籍员工申请并维持有效。
- 薪资支付必须按时进行，通常在每个薪资期结束后7天内完成。
- 休假权益必须遵循《雇佣法》，包括年假、病假和产假。
- 劳动力数据应在要求时通过职业就业数据集（OED）等项目提交。
外籍员工的工作准证
如果您雇用外籍员工，需要通过MOM申请相应的工作准证：
- 就业准证（EP）适用于薪资达到最低门槛的外籍专业人士、经理及高管。
- S准证适用于符合薪资和学历要求的中层技术工人。
- 工作准证适用于建筑、制造和服务等行业的中低技能工人。
每种准证类型都有不同的要求、配额和征费。MOM 会定期更新这些要求，因此保持信息更新非常重要。
职业就业数据集（OED）
MOM 通过职业就业数据集（OED）从雇主处收集劳动力数据。这些数据有助于政府了解就业趋势并制定劳动力政策。
虽然 OED 提交并非对所有雇主强制要求，但参与有助于国家劳动力规划。收到 MOM 请求的雇主应在规定的截止日期前提交数据。
Officaid 如何协助 MOM 合规
Officaid 是获批的一站式薪资（OSP）供应商，这意味着它可以通过安全的政府渠道直接向 MOM 提交数据，包括 OED 提交。
使用 Officaid，您可以：
- 追踪工作准证详情，包括团队模块中每位外籍员工的准证类型、开具日期和有效期至。
- 自动生成 OED 数据，基于您的员工记录。
- 直接向 MOM 提交 OED，通过 Officaid 的 OSP 集成。
- 监控合规性，将所有就业信息集中在一处。
- 遵循官方公共假日，因为 Officaid 使用 MOM 发布的新加坡公共假日列表进行休假计算。
拥有准确、最新的员工记录可使 MOM 合规变得简单。
常见问题
与 CPF（月度）和 IRAS（年度）不同，MOM 提交取决于您的具体情况。OED 提交是定期请求的。工作准证申请和续期需根据需要通过 MOM 门户直接处理。
Officaid 允许您为每位外籍员工保存工作准证详情，包括准证类型、开具日期和有效期至。这有助于您追踪即将到期的准证，以便在准证过期前采取行动。工作准证申请和续签仍需通过 MOM 的门户网站办理。
OED 提交并非对所有雇主都是强制性的，但如果您收到 MOM 的请求，应在截止日期前提交。参与 OED 有助于支持国家劳动力规划。
官方资源
如需了解有关雇佣法规的更多信息，请访问：
接下来做什么？
了解更多关于劳动力合规和提交的内容：
- 什么是职业就业数据集 (OED) 解释了 MOM 的劳动力数据收集。
- 什么是一站式薪资 (OSP) 介绍了 Officaid 如何与政府机构对接。
- 什么是 CPF 解释了新加坡雇主的另一项关键义务。